Salario básico en Ecuador: así quedo para el 2026

En Ecuador, se estima que alrededor de 4 millones de personas ganan el salario básico unificado, una cifra que representa un 30% de la población. Estos datos son sustentados por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).

Pero, ¿qué es el salario básico unificado y por qué es tan importante? En este artículo te contamos todo lo que debe saber. ¡Quédate hasta el final!

¿Qué es el salario básico?

 

 

El salario básico en Ecuador es la cantidad que un empleado recibe como pago de manera mensual. La cifra es fijada por el Gobierno y se dictamina que sea la cifra mínima que se puede dar como salario.

Al establecer una cifra como salario mínimo se busca proteger a los empleados contra el pago de remuneraciones injustas. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se trata de una estrategia que busca integrarse con políticas destinadas a superar la pobreza y desigualdad en cada país.

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¿Cuál es el salario básico unificado en 2026?

El salario básico unificado en 2026 tendrá un aumento de USD 12, siendo la cifra mensual de USD 482. El montó final se definió en el marco del diálogo entre empleadores, trabajadores y Gobierno; y fue publicado el 15 de diciembre de 2025.

¿Cómo se determina el incremento del salario básico?

Para determinar de cuánto es el salario básico en Ecuador se realiza un dialogo entre el Gobierno y representantes de empleadores y trabajadores. Este proceso se realiza en el marco de las negociaciones del Consejo Nacional de Salarios y Remuneraciones (CONASIR).

Cabe destacar que el aumento del SBU en Ecuador para el 2026 se definió en el marco del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. Esto no ocurría en el país desde el 2026, es decir, hace casi una década. Es decir que, los años siguientes, la cifra era definida únicamente por el Gobierno.

También se tuvieron en cuenta las proyecciones de la inflación para el 20026, la cual se estiman que sea del 3.2%. Asimismo, se consideró el crecimiento económico, que se espera tenga un aumento del 1.8%.

En cuanto a las regulaciones establecidas por la ley, se encuentra el Artículo 118 del Código de Trabajo. Este, estipula diferentes parámetros a tener en cuenta en las negociaciones, tales como:

• Tarifas de inflación.
• Índices de precios al consumidor.
• Común acuerdo entre empleados y empleadores (en caso de no llegar a ningún acuerdo será el Ministerio de Trabajo quien determine el incremento al salario básico).
• Productividad laboral.
• La tasa de participación global de empleo.
• La tasa de empleo en el sector informal.

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Salario para las mesas sectoriales de Ecuador

 

 

Las mesas sectoriales, o también llamadas comisiones, son mecanismos utilizados para establecer tarifas específicas de salario mínimo. Es decir, definen la cifra del salario mínimo para diferentes sectores económicos del país. Esto, con el objetivo de atender de manera enfocada las necesidades de cada industria.

Teniendo en cuenta lo anterior, el aumento a los salarios sectoriales también debe definirse cada año. Para 2026, se tumo como punto el porcentaje del SBU, que fue aproximadamente de un 2.4% comparado con al año anterior.

Por tanto, se ha decidido que este será el aumento para los salarios sectoriales.

Cómo se ajustarán las tarifas sectoriales

Actualmente, existen 22 comisiones sectoriales, cada una debe actualizar sus remuneraciones tomando como referencia el SBU para 2026. El proceso consiste en aplicar un aumento del 2,4% al salario actual.

Además, se debe realizar un análisis, ya que es posible hacer ajustes a la cifra final del salario. Esto ocurre al estudiar puntos clave como la productividad, costos de operación y condiciones del mercado laboral.

Los valores del salario sectorial en Ecuador 2026 aún no se han establecido, se espera una nueva comisión antes de que finalice el 2025 para establecer los valores.

Histórico del salario mínimo unificado en Ecuador

 

Te compartimos cómo ha sido la evolución del salario básico unificado en Ecuador:

 

Año	Salario básico unificado
2011	USD 264
2012	USD 292
2013	USD 318
2014	USD 340
2015	USD 354
2016	USD 366
2017	USD 375
2018	USD 386
2019	USD 394
2020	USD 400
2021	USD 400
2022	USD 425
2023	USD 450
2024	USD 460
2025	USD 470
2026	USD 482

Opiniones y reacciones sobre el aumento del SBU

Ante el aumento del SBU establecido para el 2026, se han dado espacios para las opciones por parte de los actores económicos del país. Una de ellas es por parte de los sindicatos, quienes afirman que la cifra no es suficiente para cubrir las necesidades de la realidad económica nacional.

Los sindicalistas mencionan que el nuevo salario apenas cubre el 58% de las necesidades básicas de los ecuatorianos. Por ello, se había propuesto desde su lado, una SBU de USD 575, pero no fue recibido en el consenso del salario mínimo para 2026.

Por otra parte, se encuentra la opinión de economistas como Pablo Lucio Paredes, quien expone los costos de contratación formal. Resalta que el costo real de contratar formalmente es de USD 681 mensuales, sumando todos los beneficios y gastos adicionales que los empleadores asumen.

Teniendo en cuenta que el ingreso promedio en el mercado laboral es de USD 448, lo que genera una brecha de USD 233. Esto explica por qué solo el 37% de la población cuenta con empleo formal. Es decir que, se promueve la informalidad.

En general, se puede percibir un descontento ante el nuevo salario mínimo en Ecuador, a pesar de que fue definido en un consenso. En mayor medida por los sindicatos, quienes no consideran que se haya tomado en cuenta su rol como representantes de la fuerza trabajadora.

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