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¿Sabes qué es décimo cuarto sueldo, cómo se calcula y los pagos que se deben hacer en 2026? En este artículo te contaremos todos los aspectos claves sobre esta obligatoriedad y quienes deben asumirla.
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¿Qué es el décimo cuarto sueldo?
El décimo cuarto sueldo en Ecuador es una remuneración adicional obligatoria equivalente a un salario básico unificado (SBU). Este beneficio aplica a trabajadores bajo relación de dependencia y pensionistas. Su pago está regulado por el Código del Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP).
El cálculo del décimo cuarto sueldo es proporcional al tiempo trabajado, este punto es clave para el cálculo. Por ejemplo, si un empleado trabajó seis meses del 2025, se haría el cálculo sobre este periodo de tiempo.
Es importante que tengas en cuenta que el décimo cuarto sueldo no se tiene en cuenta a la hora de calcular el impuesto a la renta. Tampoco se considera en la remuneración anual para el pago de prestaciones sociales, indemnizaciones, jubilación y vacaciones.
Otro aspecto importante es que, si bien se paga una vez al año, es posible que se realice de forma mensual. Este solo en caso de que el trabajador solicite su mensualización.
¿Quiénes reciben el décimo cuarto sueldo?
Quienes tienen derecho al décimo cuarto sueldo en Ecuador en 2026 son:
- Trabajadores bajo relación de dependencia (sector público y privado).
- Trabajadoras y trabajadores del hogar.
- Jubilados y pensionistas del Instituto Ecuatoriano De Seguridad Social (IESS).
- Pensionistas del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (ISSFA) y del Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional (ISSPOL).
Ten en cuenta que recibir el monto del décimo cuarto sueldo no depende de:
- Tener hijos.
- Nivel salarial.
Tipo de contrato, siempre que exista relación de dependencia.
Valor del décimo cuarto sueldo en 2026
En 2026, el valor del décimo cuarto sueldo se estableció en USD 482, equivalente al salario básico unificado (SBU) vigente.
Este monto aplica para trabajadores que hayan laborado el período completo correspondiente. Es decir que, como mencionamos antes, se calcula proporcional al tiempo trabajado.
¿Cómo se calcula el décimo cuarto sueldo?
En este apartado te contaremos cómo calcular el décimo cuarto sueldo. Para empezar, se toma el Salario Básico Unificado (SBU) aplicado a un trabajador de jornada completa.
El cálculo del décimo cuarto sueldo se basa en el salario básico unificado (SBU) y el tiempo efectivamente trabajado dentro del período correspondiente.
La fórmula del décimo cuarto sueldo en Ecuador es:
Décimo cuarto sueldo = (SBU ÷ 12) × meses trabajados
Ejemplo cálculo décimo cuarto sueldo:
Imaginemos que un trabajador en la Costa laboró 6 meses del año. Por tanto, el cálculo se realizará durante este período. La fórmula en este caso sería:
SBU 2026 = USD 482
Cálculo:
Décimo cuarto sueldo = (482 ÷ 12) × 6 = USD 241
Entonces, el trabajador recibirá USD 241 como décimo cuarto sueldo.
¿Cuál es el período de cálculo del décimo cuarto sueldo?
El periodo de cálculo para el décimo cuarto sueldo varía dependiendo la región en dónde te encuentras. En el caso de la región de la Sierra y El Oriente, el periodo de cálculo empieza desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio de cada año.
Mientras que en la Costa y Las Islas Galápagos se realiza el cálculo desde el 1 de marzo del año anterior al último día del mes de febrero del año siguiente.
Cálculo para el décimo cuarto sueldo
|
Región |
Período de cálculo |
|
Sierra y Amazonía |
1 de agosto – 31 de julio |
|
Costa y Galápagos |
1 de marzo – 28/29 de febrero |
¿Cuándo se paga el décimo cuarto sueldo a nivel regional?
Saber cuándo se paga el décimo cuarto sueldo es clave para cumplir con tus empleados y las leyes. En cuanto a las fechas de pago, varían dependiendo la región en que te encuentres.
A continuación, te contamos cuáles son las fechas máximas de pago son:
- Costa y Galápagos: hasta el 15 de marzo.
- Sierra y Amazonía: hasta el 15 de agosto.
El incumplimiento de estos plazos genera sanciones para el empleador.
Aspectos que debes tener en cuenta sobre el décimo cuarto sueldo
Aspectos que debes tener en cuenta sobre el décimo cuarto sueldo
Al ser un factor regulado por las autoridades fiscales, es importante tener en cuenta quiénes reciben el décimo cuarto sueldo. Además de otros aspectos claves; aquí te contamos cuáles son:
¿Qué no incluye el décimo cuarto sueldo?
Los aspectos que no incluye el décimo cuarto sueldo:
- No se incluye para el cálculo del impuesto a la renta.
- No forma parte de la base para aportes al IESS.
- No se considera para vacaciones, jubilación o indemnizaciones.
Modalidades de pago del décimo cuarto sueldo
El trabajador puede elegir entre dos modalidades:
- Pago acumulado: una sola vez, en la fecha oficial.
- Pago mensualizado: dividido en 12 cuotas.
Ten en cuenta que la solicitud de mensualización debe presentarse por escrito y el plazo es hasta el 15 de enero de cada año.
Registro obligatorio para empleadores
El pago del décimo cuarto sueldo debe registrarse obligatoriamente en el Sistema de Salarios en Línea del Ministerio del Trabajo.
Para el registro debes incluir la siguiente información:
- Datos del empleador.
- Período de pago.
- Firma del trabajador o extrabajador.
Sanciones por el incumplimiento al décimo cuarto sueldo por parte de empleadores
El pago del décimo cuarto sueldo en Ecuador es obligatorio por parte de los empleadores, por tanto, no hacerlo genera sanciones. Esto se ratifica en la normativa laboral ecuatoriana, la cual garantiza el acceso a los beneficios de los empleados a través de diversos mecanismos.
Las sanciones por incumplimiento del décimo cuarto sueldo incluyen:
- Multas.
- Procesos administrativos.
- Reclamos laborales ante el Ministerio del Trabajo.
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