Derecho laboral

Si estás emprendiendo o ya tienes una empresa en crecimiento, uno de los pasos más importantes para formalizar tus relaciones laborales es tramitar el registro patronal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Hacer el registro es una obligación establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la Ley del Seguro Social (LSS), y es la puerta de entrada para cumplir con tus obligaciones de seguridad social. Aunque pueda sonar complicado, obtener el registro patronal IMSS es más sencillo de lo que parece si conoces los requisitos y el proceso correcto. Para ayudarte, en este artículo te explicamos a fondo qué es y cómo tramitarlo sin contratiempos. ¿Necesitas ayuda para calcular la PTU? ¡En este artículo te decimos cómo hacerlo con NOI! ¿Qué es el registro patronal ante el IMSS? El registro patronal del IMSS es la clave que te identifica como empleador dentro del sistema de seguridad social en el país. El trámite te permite dar de alta a tus trabajadores, garantizándoles acceso a servicios de salud, prestaciones y otras coberturas conforme a la ley. Una vez registrado, se te asigna un Número de Registro Patronal (NRP), que te permitirá realizar diversas gestiones, como dar de alta o baja a tus empleados, pagar las cuotas obrero-patronales y consultar historiales laborales. Este número único, compuesto por 11 caracteres, es asignado por el IMSS y vincula directamente a tu empresa con la institución para asegurar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley del Seguro Social. Además, te facilita la realización de cualquier trámite con la institución. ¿Quién está obligado a registrarse como patrón? Tanto las personas físicas con actividad empresarial como las personas morales (empresas) que contraten personal están obligadas a realizar el registro patronal del IMSS. La Ley del Seguro Social, en su artículo 15, fracción I, establece que todo patrón debe inscribirse ante el IMSS y dar de alta a sus colaboradores dentro de los cinco días hábiles posteriores al inicio de la relación laboral. Además, la fracción III del mismo artículo indica la responsabilidad a calcular y pagar las cuotas obrero-patronales correspondientes. La obligación también se respalda por la Ley Federal del Trabajo, la cual señala que toda persona empleadora debe hacer su registro patronal ante el IMSS y cumplir con los deberes derivados para garantizar los derechos laborales de sus trabajadores.

Respaldado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), el reparto de utilidades (PTU) es un aspecto esencial en la legislación laboral que le garantiza a los colaboradores recibir una porción de las ganancias que obtuvo la empresa donde trabajan. En este artículo abordaremos los aspectos más destacables de la PTU, así que continúa leyendo.

Cada año, las empresas y personas físicas con actividad empresarial deben cumplir con el reparto de utilidades, conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades). Es un pago que reconoce el esfuerzo del equipo, pero también tiene implicaciones fiscales que pueden aprovecharse para reducir la carga tributaria mes a mes. En este artículo te explicamos qué es la PTU pagada en el ejercicio y cómo puede ayudarte a disminuir los pagos provisionales del Impuesto Sobre la Renta (ISR). ¿Qué es la PTU pagada en el ejercicio? La repartición de PTU es una obligación legal para todas las empresas y personas físicas con trabajadores, que hayan generado un mínimo de 300 mil pesos en el ejercicio fiscal anterior. A raíz de las utilidades fiscales, se calcula el monto de la PTU generada que se destinará a la repartición para los colaboradores. Entonces, la PTU pagada en el ejercicio se refiere a las utilidades efectivamente entregadas a los trabajadores.

En México, el reparto de utilidades o PTU, es un aspecto esencial en la relación laboral entre empleados y empresas. La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo, garantizando que los empleados reciban una parte justa de las utilidades de las empresas a las que prestan sus servicios. El cálculo de PTU debe hacerse de manera precisa, tomando en cuenta el salario diario promedio y el tiempo trabajado de cada empleado. Además, es fundamental cumplir con los plazos establecidos para cumplir con esta prestación y mantener un registro detallado de los cálculos. En este artículo veremos los puntos más importantes del reparto de utilidades para que asegures el cumplimiento de tus obligaciones como patrón y fortalezcas la relación con tus trabajadores.

Cuando un colaborador termina la relación laboral, el empleador o empresa debe entregar la remuneración económica pendiente, monto que conocemos como “finiquito”. En este artículo veremos a detalle cómo calcular el finiquito por renuncia y otros aspectos relevantes, ya sea que estés pensando en cambiar de trabajo y quieras saber el aproximado de cuánto recibirás; o, si eres un emprendedor que quiere asegurar un cálculo correcto de este concepto. ¿Qué es el finiquito por renuncia voluntaria? El finiquito por renuncia es un monto que el trabajador recibe cuando termina la relación laboral de forma voluntaria, recibiendo el dinero pendiente por conceptos de vacaciones no disfrutadas o los días laborados del mes en curso. Cuando se da la renuncia voluntaria, se redacta un documento que formaliza la terminación de la relación laboral y establece las condiciones de finalización del contrato. El documento debe ser firmado por el empleado para aceptar las condiciones y la compensación económica que recibe.

¿Te preocupa no cumplir con tus obligaciones tributarias? En este artículo te presentamos una práctica guía sobre el Régimen Simple de Tributación y cómo este es una gran opción para alinear tu negocio con los impuestos y cumplir con las obligaciones de ley. Quédate y descúbrelo.

En México, todos los trabajadores que ganan el salario mínimo tienen el beneficio fiscal de recibir un subsidio que disminuye el impacto de la retención del Impuesto Sobre la Renta. Digamos que, en lugar de retener parte de su salario, el gobierno agrega un colchón para abonar o pagar por completo el ISR que surja de su nómina. Es una iniciativa del gobierno federal para que el importe del salario neto que reciban los trabajadores, después de impuestos, no sea tan afectado por el descuento realizado. El subsidio es un beneficio que se ha gozado desde 1994, sin embargo, en 2013 se realizó la última actualización que habíamos visto en cuanto a los montos otorgados de subsidio, dependiendo del salario que se percibiera, siguiendo esta tabla:

El año está por terminar y una duda surge: ¿habrá un cambio en el salario mínimo para 2025? Por ahora, la respuesta es sí. La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que el 1 de enero de 2025 entran en vigor nuevos montos para el salario mínimo en México. Es el resultado de negociaciones entre el gobierno, empresarios y trabajadores para mejorar las condiciones de vida de los mexicanos y dinamizar la economía nacional. Pero, ¿a quiénes beneficia el aumento y en qué medida?

La prima vacacional es uno de los derechos laborales más importantes en México, otorgado para que los trabajadores disfruten de sus vacaciones con un ingreso extra. Es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo, por lo que también es una obligación del patrón. En este artículo veremos a detalle qué es, cómo calcular la prima vacacional y resolveremos algunas preguntas frecuentes alrededor de esta prestación, siendo una de las principales en relación con la gestión de nómina y recursos humanos.

En México, desde mediados de noviembre la cartera empieza a sufrir las compras de fin de año, empezando con el Buen Fin seguido de las compras de Navidad, tanto para posadas y los tradicionales intercambios entre compañeros de trabajo y amigos. Sin embargo, los trabajadores podemos encontrar un alivio en diciembre con el pago del aguinaldo. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) lo establece como un derecho para los trabajadores y una obligación del patrón. ¿Qué es el aguinaldo y por qué es un derecho para los trabajadores en México? El aguinaldo es una gratificación anual que se entrega a los empleados por haber trabajado dentro de la organización durante el ejercicio fiscal. Es una prestación totalmente independiente al resto, es decir, adicional al salario mensual que el trabajador recibe, se le entrega esta remuneración extra. En sí, es un derecho por el simple hecho de estar establecido en la Ley Federal del Trabajo, pero también cumple con funciones esenciales, como: Ser una compensación adicional para reconocer el esfuerzo de los empleados a lo largo del año. Es un incentivo que valora el compromiso del trabajador con su empleador. Proporcionar un alivio económico para afrontar los gastos de las celebraciones de fin de año para no afectar sus finanzas regulares. Al final, no solo es una obligación legal, sino una necesidad que impacta positivamente a los trabajadores y a la economía en general. ¡Conoce todo sobre el aumento de salario mínimo 2025! Definición de aguinaldo en derecho laboral Como mencionamos anteriormente, el aguinaldo está respaldado por la LFT, la principal legislación que regula los derechos laborales en el país. En su artículo 87 señala: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste. Importancia del aguinaldo en la Ley Federal del Trabajo El hecho de que el aguinaldo esté regulado en la Ley Federal del Trabajo lo convierte en un derecho inalienable y protegido, asegurando que los trabajadores reciban ese ingreso adicional en un momento del año en que los gastos aumentan. Además, la protección legal evita que el beneficio quede sujeto a la decisión del empleador o acuerdos individuales que puedan perjudicar al trabajador. Situación que también queda establecido en el artículo 101 de la misma ley, donde se señala que el aguinaldo no puede pagarse en forma de bienes o servicios. Esto también protege al trabajador de que su patrón decida reemplazar el pago por artículos o mercancías. Solo puede considerado efectivamente pagado al cumplir con el mínimo de días de salario que implica y el monto sea abonado con la moneda oficial del país.