Derecho laboral

Diciembre es el mes en que los trabajadores perciben mayores ingresos debido a la gratificación anual como reconocimiento por los servicios prestados durante el año. Esta prestación viene con algunas implicaciones fiscales, tanto para el colaborador como para el empleador. Para ayudarte a mantener tu contabilidad interna y finanzas sanas, en este artículo veremos dichas implicaciones y sus bases legales.  

El aguinaldo es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo, pero los servidores públicos se rigen por una normativa específica: la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE).  Esta legislación establece condiciones particulares para la tabla de días del aguinaldo para trabajadores públicos, garantizándoles un mínimo de 40 días de salario. Es un beneficio que aplica a todos los servidores públicos que trabajan en las Dependencias y Entidades reguladas por dicha ley.    ¿Por qué el aguinaldo es un derecho anual para los trabajadores?   El personal que presta servicios en México tiene garantizado el aguinaldo como una prestación anual fundamental. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece este derecho para todos los trabajadores y también está establecido en el artículo 42-Bis de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.  En ambos se reconoce el derecho al otorgamiento adicional para afrontar los gastos correspondientes al fin de año.  Este derecho laboral:  Contribuye a la estabilidad económica de las personas trabajadoras.  Representa un reconocimiento a la relación laboral y el esfuerzo anual.  Es una prestación mínima de ley.  Ayuda a mantener el poder adquisitivo de manera sostenible. 

En México, desde mediados de noviembre la cartera empieza a sufrir las compras de fin de año, entre el Buen Fin, las compras navideñas, posadas e intercambios. Pero, gracias al aguinaldo laboral, podemos encontrar un alivio económico.  Si estás organizando tus finanzas y preparando los presupuestos para tus compras, en este artículo veremos cómo calcular tu aguinaldo y las bases legales que lo respaldan como un derecho.    ¿Qué es el aguinaldo laboral y por qué es un derecho para los trabajadores en México?    El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece el aguinaldo laboral como un derecho para todos los trabajadores y una obligación de los patrones. Se trata de una gratificación anual que se entrega por haber trabajado dentro de una organización durante el ejercicio fiscal.   El aguinaldo es una prestación totalmente independiente al resto; es decir, se entrega como una remuneración extra al salario mensual.  En sí, es un derecho por el simple hecho es estar establecido en la LFT, pero también cumple con funciones esenciales, como:    Ser una compensación adicional para reconocer el esfuerzo de los empleados a lo largo del año. Es un incentivo que valora el compromiso del colaborador con su empleador.    Proporcionar un alivio económico para los gastos de fin de año y evitar la afectación en las finanzas.    ¡Conoce todo sobre el aumento de salario mínimo 2026!    Definición de aguinaldo en derecho laboral  Como mencionamos, el aguinaldo laboral está respaldado por el artículo 87 de la LFT, donde se señala:  Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.  Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste    Importancia del aguinaldo laboral en la Ley Federal del Trabajo  Al estar regulado por la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo laboral se convierte en un derecho inalienable y protegido, asegurando que los trabajadores reciban ese ingreso adicional.   La protección legal evita que el beneficio quede sujeto a la decisión del patrón o acuerdos individuales que perjudiquen al colaborador, como lo establece el artículo 101 de la misma ley, donde se señala que el aguinaldo no puede pagarse en forma de bienes o servicios.   El aguinaldo laboral solo puede considerarse efectivamente pagado al cumplir con el mínimo de días de salario que implica y el monto sea abonado con la moneda oficial del país. 

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es un instrumento legislativo de México que dicta los derechos y las obligaciones de cada trabajador y patrón. Se encarga de regular las relaciones laborales en el ámbito privado, así como cuestiones relacionadas al sector público, con el objetivo de proteger a los empleados y asegurar relaciones justas y equitativas.  Toma en cuenta aspectos como:  Contratos laborales.  Salario.  Condiciones de trabajo y jornadas.  Prestaciones.  Entre otros.  En este artículo conoceremos no solo la evolución que ha visto la Ley Federal del Trabajo desde su implementación, sino que también exploraremos 5 aspectos indispensables que debes conocer como mexicano.     Evolución y antecedentes de la Ley Federal del Trabajo en México    La Revolución Mexicana fue un evento indispensable para el surgimiento de un cuerpo jurídico en materia laboral. El presidente Venustiano Carranza estableció una propuesta que, más tarde, evolucionó a la que hoy conocemos como Ley Federal del Trabajo.  Las leyes laborales de Veracruz y Yucatán sirvieron como punto de partida para el contenido de la LFT; y, la Constitución Política de 1917, sucesora de la de 1824, incluyó disposiciones que establecieron bases para futuras leyes de trabajo.  Ante conflictos en diversas ramas industriales, las autoridades federales se vieron excedidas y se reconoció la necesidad de una autoridad jurisdiccional que interviniese; así, en 1927, se creó la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.  Sin embargo, hasta 1931, bajo la presidencia de Pascual Ortiz Rubio, se promulgó oficialmente la Ley Federal del Trabajo. Conforme han pasado los años y las necesidades de la sociedad cambian, se han visto reformas que conforman a la Ley que conocemos hoy.   A continuación, te dejamos un resumen de la evolución que ha visto la LFT, así como algunas de las reformas más importantes: 

¿Qué es el finiquito por renuncia voluntaria?    El finiquito por renuncia voluntaria es la remuneración que un empleado recibe al finalizar la relación laboral. Incluye montos de pago por conceptos de prestaciones como:   Sueldo pendiente de pago.   Vacaciones no disfrutadas.   Prima vacacional.   Parte proporcional de aguinaldo.  

Cuando una relación laboral termina, las empresas deben cumplir con una serie de pagos al colaborador. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, es un derecho del trabajador y una obligación del patrón el pago de una compensación económica al término de la relación laboral, conocida como la liquidación por despido.  Esta indemnización se integra de varias prestaciones y necesita realizarse un cálculo específico, por eso, en este artículo veremos detalladamente los pasos para calcular la liquidación por despido. 

Si estás emprendiendo o ya tienes una empresa en crecimiento, uno de los pasos más importantes para formalizar tus relaciones laborales es tramitar el registro patronal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Hacer el registro es una obligación establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en la Ley del Seguro Social (LSS), y es la puerta de entrada para cumplir con tus obligaciones de seguridad social. Aunque pueda sonar complicado, obtener el registro patronal IMSS es más sencillo de lo que parece si conoces los requisitos y el proceso correcto. Para ayudarte, en este artículo te explicamos a fondo qué es y cómo tramitarlo sin contratiempos. ¿Necesitas ayuda para calcular la PTU? ¡En este artículo te decimos cómo hacerlo con NOI! ¿Qué es el registro patronal ante el IMSS? El registro patronal del IMSS es la clave que te identifica como empleador dentro del sistema de seguridad social en el país. El trámite te permite dar de alta a tus trabajadores, garantizándoles acceso a servicios de salud, prestaciones y otras coberturas conforme a la ley. Una vez registrado, se te asigna un Número de Registro Patronal (NRP), que te permitirá realizar diversas gestiones, como dar de alta o baja a tus empleados, pagar las cuotas obrero-patronales y consultar historiales laborales. Este número único, compuesto por 11 caracteres, es asignado por el IMSS y vincula directamente a tu empresa con la institución para asegurar el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley del Seguro Social. Además, te facilita la realización de cualquier trámite con la institución. ¿Quién está obligado a registrarse como patrón? Tanto las personas físicas con actividad empresarial como las personas morales (empresas) que contraten personal están obligadas a realizar el registro patronal del IMSS. La Ley del Seguro Social, en su artículo 15, fracción I, establece que todo patrón debe inscribirse ante el IMSS y dar de alta a sus colaboradores dentro de los cinco días hábiles posteriores al inicio de la relación laboral. Además, la fracción III del mismo artículo indica la responsabilidad a calcular y pagar las cuotas obrero-patronales correspondientes. La obligación también se respalda por la Ley Federal del Trabajo, la cual señala que toda persona empleadora debe hacer su registro patronal ante el IMSS y cumplir con los deberes derivados para garantizar los derechos laborales de sus trabajadores.

Respaldado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), el reparto de utilidades (PTU) es un aspecto esencial en la legislación laboral que le garantiza a los colaboradores recibir una porción de las ganancias que obtuvo la empresa donde trabajan. En este artículo abordaremos los aspectos más destacables de la PTU, así que continúa leyendo.

Cada año, las empresas y personas físicas con actividad empresarial deben cumplir con el reparto de utilidades, conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades). Es un pago que reconoce el esfuerzo del equipo, pero también tiene implicaciones fiscales que pueden aprovecharse para reducir la carga tributaria mes a mes. En este artículo te explicamos qué es la PTU pagada en el ejercicio y cómo puede ayudarte a disminuir los pagos provisionales del Impuesto Sobre la Renta (ISR). ¿Qué es la PTU pagada en el ejercicio? La repartición de PTU es una obligación legal para todas las empresas y personas físicas con trabajadores, que hayan generado un mínimo de 300 mil pesos en el ejercicio fiscal anterior. A raíz de las utilidades fiscales, se calcula el monto de la PTU generada que se destinará a la repartición para los colaboradores. Entonces, la PTU pagada en el ejercicio se refiere a las utilidades efectivamente entregadas a los trabajadores.

En México, el reparto de utilidades o PTU, es un aspecto esencial en la relación laboral entre empleados y empresas. La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho establecido por la Ley Federal del Trabajo, garantizando que los empleados reciban una parte justa de las utilidades de las empresas a las que prestan sus servicios. El cálculo de PTU debe hacerse de manera precisa, tomando en cuenta el salario diario promedio y el tiempo trabajado de cada empleado. Además, es fundamental cumplir con los plazos establecidos para cumplir con esta prestación y mantener un registro detallado de los cálculos. En este artículo veremos los puntos más importantes del reparto de utilidades para que asegures el cumplimiento de tus obligaciones como patrón y fortalezcas la relación con tus trabajadores.