Derecho laboral

Si tienes trabajadores, la PTU no solo es una obligación, también es una oportunidad para disminuir tus pagos provisionales del Impuesto Sobre la Renta (ISR).  En este artículo aprenderás, qué es la PTU pagada en el ejercicio, cómo aplicarla correctamente para disminuir el ISR mensual y los errores críticos que debes evitar para no perder este beneficio fiscal.  ¿Qué es la PTU pagada en el ejercicio? La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el monto de utilidades que una empresa o persona física con actividad empresarial entrega efectivamente a sus trabajadores durante el año fiscal en curso.  Para efectos fiscales, es importante distinguir entre:  PTU generada: se calcula con base en la utilidad fiscal del año anterior   PTU pagada: es el dinero que realmente entregas en el año actual  En la práctica, cuando se realiza el reparto (mayo o junio), ese monto se convierte en una disminución mensual que permite reducir la base del ISR en los meses restantes del ejercicio. 

El reparto de utilidades en México es una obligación que tienen las empresas y consiste en compartir parte de sus ganancias con sus trabajadores. Este pago, también conocido como PTU México, se realiza cuando el negocio genera utilidades fiscales durante el ejercicio.  En este artículo conocerás qué es el reparto de utilidades 2026, cuándo se paga PTU, cómo se calcula y quién tiene derecho a utilidades en México. 

Cuando una relación laboral termina, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece como un derecho del trabajador y obligación del patrón, el pago de una compensación económica, conocida como liquidación por despido.  El cálculo de la liquidación se integra de varias prestaciones que pueden variar, dependiendo del tipo de terminación laboral. En este artículo veremos cómo se compone este pago, los tipos de terminación que están consideradas en la Ley Federal del Trabajo, y cómo se hace el cálculo en un ejemplo práctico. 

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es una obligación constitucional fundamentada en el artículo 123 de la Constitución y en los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).  Implica repartir el 10% de la renta gravable del ejercicio fiscal anterior entre los trabajadores.   En este artículo veremos el proceso completo para calcular la PTU, ejemplos y detalles sobre casos especiales.  

En México, todos los trabajadores que ganan el salario mínimo tienen el beneficio fiscal de recibir un subsidio al empleo, el cual disminuye el impacto de la retención del Impuesto Sobre la Renta.   Es una iniciativa del gobierno federal para que el importe del salario neto de quienes perciben el ingreso mínimo, no se vea tan afectado por el descuento después de impuestos. Digamos que, en lugar de retener parte del sueldo, el gobierno da un colchón para abonar o pagar por completo el ISR que surja de la nómina del trabajador. 

La reforma laboral en México 2026 marca una nueva etapa en la actualización de la Ley Federal del Trabajo, con cambios que buscan mejorar las condiciones laborales y fortalecer los derechos de las personas trabajadoras.    Entre los temas centrales se encuentran:  La reducción de la jornada laboral.   El aumento al salario mínimo.   Reformas enfocadas en igualdad, bienestar y corresponsabilidad.    En este artículo exploramos algunas de las reformas laborales y propuestas que están en la mira, para conocer en qué consisten, cuáles están en discusión y cuáles son sus implicaciones generales. 

Como cada fin de año, la conversación en el país comienza a girar alrededor del salario mínimo 2026, y el 9 de diciembre de 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación los montos del pago mínimo en México que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026.  En este artículo veremos montos, comparativos, beneficios y responderemos algunas preguntas frecuentes relacionadas. 

Diciembre es el mes en que los trabajadores perciben mayores ingresos debido a la gratificación anual como reconocimiento por los servicios prestados durante el año. Esta prestación viene con algunas implicaciones fiscales, tanto para el colaborador como para el empleador. Para ayudarte a mantener tu contabilidad interna y finanzas sanas, en este artículo veremos dichas implicaciones y sus bases legales.  

El aguinaldo es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo, pero los servidores públicos se rigen por una normativa específica: la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE).  Esta legislación establece condiciones particulares para la tabla de días del aguinaldo para trabajadores públicos, garantizándoles un mínimo de 40 días de salario. Es un beneficio que aplica a todos los servidores públicos que trabajan en las Dependencias y Entidades reguladas por dicha ley.    ¿Por qué el aguinaldo es un derecho anual para los trabajadores?   El personal que presta servicios en México tiene garantizado el aguinaldo como una prestación anual fundamental. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece este derecho para todos los trabajadores y también está establecido en el artículo 42-Bis de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.  En ambos se reconoce el derecho al otorgamiento adicional para afrontar los gastos correspondientes al fin de año.  Este derecho laboral:  Contribuye a la estabilidad económica de las personas trabajadoras.  Representa un reconocimiento a la relación laboral y el esfuerzo anual.  Es una prestación mínima de ley.  Ayuda a mantener el poder adquisitivo de manera sostenible. 

En México, desde mediados de noviembre la cartera empieza a sufrir las compras de fin de año, entre el Buen Fin, las compras navideñas, posadas e intercambios. Pero, gracias al aguinaldo laboral, podemos encontrar un alivio económico.  Si estás organizando tus finanzas y preparando los presupuestos para tus compras, en este artículo veremos cómo calcular tu aguinaldo y las bases legales que lo respaldan como un derecho.    ¿Qué es el aguinaldo laboral y por qué es un derecho para los trabajadores en México?    El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece el aguinaldo laboral como un derecho para todos los trabajadores y una obligación de los patrones. Se trata de una gratificación anual que se entrega por haber trabajado dentro de una organización durante el ejercicio fiscal.   El aguinaldo es una prestación totalmente independiente al resto; es decir, se entrega como una remuneración extra al salario mensual.  En sí, es un derecho por el simple hecho es estar establecido en la LFT, pero también cumple con funciones esenciales, como:    Ser una compensación adicional para reconocer el esfuerzo de los empleados a lo largo del año. Es un incentivo que valora el compromiso del colaborador con su empleador.    Proporcionar un alivio económico para los gastos de fin de año y evitar la afectación en las finanzas.    ¡Conoce todo sobre el aumento de salario mínimo 2026!    Definición de aguinaldo en derecho laboral  Como mencionamos, el aguinaldo laboral está respaldado por el artículo 87 de la LFT, donde se señala:  Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.  Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste    Importancia del aguinaldo laboral en la Ley Federal del Trabajo  Al estar regulado por la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo laboral se convierte en un derecho inalienable y protegido, asegurando que los trabajadores reciban ese ingreso adicional.   La protección legal evita que el beneficio quede sujeto a la decisión del patrón o acuerdos individuales que perjudiquen al colaborador, como lo establece el artículo 101 de la misma ley, donde se señala que el aguinaldo no puede pagarse en forma de bienes o servicios.   El aguinaldo laboral solo puede considerarse efectivamente pagado al cumplir con el mínimo de días de salario que implica y el monto sea abonado con la moneda oficial del país.