Derecho laboral

La reforma laboral en México 2026 comprende cambios a la legislación vigente, nuevas obligaciones para los centros de trabajo e iniciativas que todavía deben completar su proceso legislativo. Por ello, es importante distinguir entre las disposiciones que ya entraron en vigor y las propuestas que continúan en análisis. Entre los principales temas de la agenda laboral se encuentran: La reducción gradual de la jornada laboral. El aumento al salario mínimo. La igualdad salarial y la prevención de la discriminación. La protección frente a la violencia laboral. Las propuestas relacionadas con permisos, prestaciones y días de descanso. Estos cambios pueden requerir que las empresas revisen sus contratos, políticas internas, procedimientos de recursos humanos y procesos de nómina. Sin embargo, las acciones necesarias dependerán del estado legal y el alcance de cada reforma. En este artículo exploramos algunas de las reformas laborales y propuestas que están en la mira, para conocer en qué consisten, cuáles están en discusión y cuáles son sus implicaciones generales.

 La prima vacacional es una prestación económica obligatoria que todo trabajador en México tiene derecho a recibir. Está regulada por el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y equivale, como mínimo, al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones.  Para calcularla, se multiplican los días de vacaciones que le corresponden al trabajador por su salario diario; este resultado se multiplica por el porcentaje de la prima.   En este artículo encontrarás la fórmula de cálculo, ejemplos prácticos, los errores más comunes al calcular la prima vacacional y qué hacer si no recibes esta prestación. 

Si tienes trabajadores, la PTU no solo es una obligación, también es una oportunidad para disminuir tus pagos provisionales del Impuesto Sobre la Renta (ISR).  En este artículo aprenderás, qué es la PTU pagada en el ejercicio, cómo aplicarla correctamente para disminuir el ISR mensual y los errores críticos que debes evitar para no perder este beneficio fiscal.  ¿Qué es la PTU pagada en el ejercicio? La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el monto de utilidades que una empresa o persona física con actividad empresarial entrega efectivamente a sus trabajadores durante el año fiscal en curso.  Para efectos fiscales, es importante distinguir entre:  PTU generada: se calcula con base en la utilidad fiscal del año anterior   PTU pagada: es el dinero que realmente entregas en el año actual  En la práctica, cuando se realiza el reparto (mayo o junio), ese monto se convierte en una disminución mensual que permite reducir la base del ISR en los meses restantes del ejercicio. 

El reparto de utilidades en México es una obligación que tienen las empresas y consiste en compartir parte de sus ganancias con sus trabajadores. Este pago, también conocido como PTU México, se realiza cuando el negocio genera utilidades fiscales durante el ejercicio.  En este artículo conocerás qué es el reparto de utilidades 2026, cuándo se paga PTU, cómo se calcula y quién tiene derecho a utilidades en México. 

Cuando una relación laboral termina, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece como un derecho del trabajador y obligación del patrón, el pago de una compensación económica, conocida como liquidación por despido.  El cálculo de la liquidación se integra de varias prestaciones que pueden variar, dependiendo del tipo de terminación laboral. En este artículo veremos cómo se compone este pago, los tipos de terminación que están consideradas en la Ley Federal del Trabajo, y cómo se hace el cálculo en un ejemplo práctico. 

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es una obligación constitucional fundamentada en el artículo 123 de la Constitución y en los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).  Implica repartir el 10% de la renta gravable del ejercicio fiscal anterior entre los trabajadores.   En este artículo veremos el proceso completo para calcular la PTU, ejemplos y detalles sobre casos especiales.  

En México, todos los trabajadores que ganan el salario mínimo tienen el beneficio fiscal de recibir un subsidio al empleo, el cual disminuye el impacto de la retención del Impuesto Sobre la Renta.   Es una iniciativa del gobierno federal para que el importe del salario neto de quienes perciben el ingreso mínimo, no se vea tan afectado por el descuento después de impuestos. Digamos que, en lugar de retener parte del sueldo, el gobierno da un colchón para abonar o pagar por completo el ISR que surja de la nómina del trabajador. 

Como cada fin de año, la conversación en el país comienza a girar alrededor del salario mínimo 2026, y el 9 de diciembre de 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación los montos del pago mínimo en México que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026.  En este artículo veremos montos, comparativos, beneficios y responderemos algunas preguntas frecuentes relacionadas. 

Diciembre es el mes en que los trabajadores perciben mayores ingresos debido a la gratificación anual como reconocimiento por los servicios prestados durante el año. Esta prestación viene con algunas implicaciones fiscales, tanto para el colaborador como para el empleador. Para ayudarte a mantener tu contabilidad interna y finanzas sanas, en este artículo veremos dichas implicaciones y sus bases legales.  

El aguinaldo es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo, pero los servidores públicos se rigen por una normativa específica: la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE).  Esta legislación establece condiciones particulares para la tabla de días del aguinaldo para trabajadores públicos, garantizándoles un mínimo de 40 días de salario. Es un beneficio que aplica a todos los servidores públicos que trabajan en las Dependencias y Entidades reguladas por dicha ley.    ¿Por qué el aguinaldo es un derecho anual para los trabajadores?   El personal que presta servicios en México tiene garantizado el aguinaldo como una prestación anual fundamental. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece este derecho para todos los trabajadores y también está establecido en el artículo 42-Bis de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado.  En ambos se reconoce el derecho al otorgamiento adicional para afrontar los gastos correspondientes al fin de año.  Este derecho laboral:  Contribuye a la estabilidad económica de las personas trabajadoras.  Representa un reconocimiento a la relación laboral y el esfuerzo anual.  Es una prestación mínima de ley.  Ayuda a mantener el poder adquisitivo de manera sostenible.