¿Cómo calcular la liquidación por despido en México? Guía práctica actualizada 2026
Cuando una relación laboral termina, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece como un derecho del trabajador y obligación del patrón, el pago de una compensación económica, conocida como liquidación por despido.
El cálculo de la liquidación se integra de varias prestaciones que pueden variar, dependiendo del tipo de terminación laboral. En este artículo veremos cómo se compone este pago, los tipos de terminación que están consideradas en la Ley Federal del Trabajo, y cómo se hace el cálculo en un ejemplo práctico.
¿Qué es la liquidación por despido en México?
La liquidación por despido es el pago que corresponde cuando una relación laboral termina por decisión del patrón sin causa justificada. Su finalidad es compensar al trabajador por la pérdida del empleo y cubrir las prestaciones ya generadas.
El artículo 48 de la LFT reconoce el derecho del colaborador a la reinstalación o indemnización cuando el despido sucede por una razón diferente a las previstas en el artículo 47 de la misma ley.
¿Cuál es la diferencia entre el finiquito y la liquidación?
Suele haber mucha confusión entre el finiquito y liquidación, pero son dos conceptos diferentes. El finiquito es el pago de prestaciones generadas durante la relación laboral y es independiente del motivo de la separación. En el finiquito se incluyen:
- Vacaciones no disfrutadas
- Otras prestaciones devengadas.
Mientras que la liquidación existe únicamente cuando hay despido injustificado y dentro de sus cálculos se incluye el finiquito, más otros conceptos de indemnización.
|
Finiquito |
Liquidación + finiquito |
| ¿Cuándo se entrega? |
Ante renuncia voluntaria, la finalización de un contrato
o un despido justificado, según las razones
establecidas en el artículo 47 de la LFT. |
Ante un despido injustificado,
la eliminación del puesto por motivos ajenos al trabajador
o el cierre de la empresa. |
¿Qué tipos de despido existen y cómo afectan el cálculo?
El tipo de terminación laboral determina si existe o no la indemnización de liquidación por despido. En la Ley Federal del Trabajo se reconocen 3 tipos de despidos o separaciones:
- Despido justificado: ocurre cuando el patrón acredita alguna de las causas previstas en la ley, liberándolo de pagar conceptos por indemnización. Solo se paga el finiquito.
- Renuncia voluntaria o mutuo acuerdo: sucede cuando se termina el plazo de un contrato temporal o el trabajador decide renunciar a su puesto. Solo implica el pago del finiquito.
- Despido injustificado: se genera cuando no existe causa legal o no se acredita correctamente. Bajo este supuesto, el patrón debe pagar el finiquito más las compensaciones económicas de la liquidación por despido.
¿Qué conceptos integran la liquidación por despido?
La liquidación por despido en México se integra de:
- Indemnización constitucional: equivalente a 3 meses de salario integrado.
- 20 días de salario por cada año trabajado: se paga cuando el trabajador opta por la indemnización en lugar de la reinstalación.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, aunque el trabajador no haya cumplido 15 años y se paga de forma proporcional.
- Finiquito: correspondiente a las prestaciones devengadas y no pagadas.
¿Cómo se calcula la indemnización constitucional de 3 meses?
La indemnización se calcula multiplicando por 90 el salario diario integrado (SDI), compuesto del salario base más las prestaciones, como aguinaldo, prima vacacional y vacaciones.
Para definir el SDI de trabajadores con las prestaciones mínimas de ley se utiliza la tabla del factor de integración del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS):
| Años de antigüedad |
Días de aguinaldo |
Días de vacaciones |
Prima vacacional |
Factor de integración |
|
1
|
15 |
12 |
25% |
1.0493151 |
|
2
|
15 |
14 |
25% |
1.0506849 |
|
3
|
15 |
16 |
25% |
1.0520548 |
|
4
|
15 |
18 |
25% |
1.0534247 |
|
5
|
15 |
20 |
25% |
1.0547045 |
|
6 a 10
|
15 |
22 |
25% |
1.0561644 |
|
11 a 15
|
15 |
24 |
25% |
1.0575342 |
|
16 a 20
|
15 |
26 |
25% |
1.0589041 |
|
21 a 25
|
15 |
28 |
25% |
1.0602730 |
Para saber qué factor de integración usar, deberás ubicar en la tabla el año de antigüedad del trabajador. Teniendo el factor de integración lo multiplicamos por el salario diario.
Factor de integración x salario diario
Supongamos el caso de un colaborador con 15 años en la empresa, con un sueldo diario de $400.00. Entonces, tocaría multiplicar 1.0575342 x 400, resultando en un SDI de $423.01.
- Indemnización constitucional
Teniendo el SDI, lo multiplicamos por 90 días, equivalentes a los 3 meses de la indemnización.
423.01 x 90 = $38,071.23
Es decir, el monto a pagar por concepto de indemnización sería de $38,071.23
¿Cómo se calculan los 20 días por cada año trabajado?
Se multiplica el salario diario integrado por los 20 días y el resultado de multiplica por los años trabajados.
Retomando nuestros cálculos anteriores, donde el SDI es de $423.01 y son 15 años de trabajo:
423.01 x 20 x 15 = $126,903.00
¿Qué es la prima de antigüedad y cómo se calcula?
La prima de antigüedad es una prestación que reconoce el tiempo de servicios prestados por el trabajador. Es un derecho establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y su finalidad es compensar la permanencia.
Esta prestación equivale a 12 días de salario diario integrado por cada año de servicios. Si el trabajador no cumple el año completo, se paga la parte proporcional.
Sin embargo, se tiene un tope legal de dos veces el salario mínimo diario para el cálculo. Es decir, si el salario diario integrado excede el doble del sueldo mínimo de la zona geográfica, la base a multiplicar por los 12 días deberá ser el salario máximo.
Al 2026, el salario mínimo general es de $315.04, entonces el tope de la prima es de $630.08.
Retomando nuestro ejemplo anterior, donde nuestro SDI es de 423.01, no rebasamos el tope de la prima, por lo que podemos utilizarlo para nuestro cálculo:
423.01 x 12 x 15 = $76,141.80
¿Cómo se calcula el finiquito?
De acuerdo con los artículos 79, 80 y 87 de la LFT, el finiquito incluye el sueldo pendiente, las vacaciones no disfrutadas, la prima vacacional y el aguinaldo proporcional.
Para calcular el finiquito se deben sumar los conceptos que lo integran, tomando en cuenta:
- Sueldo pendiente: salario diario ordinario x días laborados no pagados.
- Vacaciones proporcionales: salario diario ordinario x días de vacaciones no gozadas.
- Prima vacacional: monto de las vacaciones proporcionales x 25%.
¿Cuál es la fórmula general de la liquidación por despido injustificado?
Tomando en cuenta el desglose que hemos visto hasta ahora, la fórmula general para calcular la liquidación por despido injustificado es:
Indemnización + 20 días + prima de antigüedad + finiquito
¿Cómo se calcula la liquidación completa? Ejemplo
Veamos un ejemplo práctico de un cálculo completo, retomando los montos que hemos establecido a lo largo del artículo. Nuestros supuestos son:
- Salario diario ordinario: $400
- Salario diario integrado: $423.01
- Vacaciones pendientes: 10 días
- Días trabajados en el año: 45 días
| Indemnización constitucional |
423.01 x 90 = |
$38,071.23 |
| 20 días por año trabajado |
423.01 x 20 x 15 = |
$126,903.00 |
| Prima de antigüedad |
423.01 x 12 x 15 = |
$76,141.80 |
| Finiquito |
|
$25,000 |
|
Total liquidación = |
$266,116.03 |
Exención de ISR
El artículo 93, fracción XIII de la Ley del Impuesto sobre la Renta establece que los ingresos obtenidos por indemnizaciones y otros pagos derivados de la separación laboral están exentos del ISR hasta el equivalente a 90 veces la UMA diaria por cada año de servicio.
Toma en cuenta que el finiquito no entra en esta exención, puesto que tiene su propio tratamiento fiscal.
Considerando que en 2026 la UMA diaria es de $117.31, si lo multiplicamos por 90 nos da un parámetro de $10,563.30.
Ahora, también debemos multiplicarlo por los años de servicio, los cuales establecimos en 15, entonces:
10,563.30 x 15 = 158,449.5
El monto exento para ISR de nuestro ejemplo es de $158,449.00. El total de la liquidación, sin contemplar el finiquito, es de $241,116.03, por lo que la parte que se gravará es de $82,667.03.
¿Cuáles son los errores más comunes al calcular la liquidación?
Las bases del cálculo y el tratamiento fiscal pueden ocasionar confusiones que terminen en errores al calcular la liquidación por despido. Te enlistamos algunos de los más comunes para que puedas evitarlos y asegurar la precisión en tus cálculos:
#1. Usar el salario diario ordinario en lugar del salario diario integrado (SDI) para indemnizaciones: ocasiona una subestimación del monto a pagar.
#2. Aplicar el salario integrado al calcular el finiquito: esto provoca una duplicación de prestaciones.
#3. No aplicar el tope de la prima de antigüedad: distorsiona el cálculo e incrementa significativamente el monto a pagar.
#4. Calcular el ISR sobre el total del pago si separar la parte exenta: generando retenciones indebidas o, en el extremo contario, retenciones insuficientes que generan diferencias fiscales.
#5. No promediar ingresos variables: cuando existen bonos, comisiones y otras percepciones variables frecuentes, el salario diario integrado debe considerar el promedio correspondiente.
En el cálculo de una liquidación por despido intervienen disposiciones laborales y fiscales simultáneamente, por lo que implementar herramientas especializadas asegura mantener el control técnico necesario para cumplir con las disposiciones legales.
Un sistema de nómina te permite:
- Aplicar correctamente topes y exenciones: integrando automáticamente el límite de la prima de antigüedad.
- Separar ingresos exentos y gravados: facilitando el cálculo correcto del ISR conforme a la proporción aplicable.
- Integrar variables salariales: considerando bonos, comisiones y prestaciones particulares, sin depender de cálculos manuales.
- Reducir riesgos laborales y fiscales: manteniendo la precisión de cálculos para evitar conflictos y diferencias fiscales.
