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El décimo tercer sueldo es un monto obligatorio para los empleados en Ecuador. Este pago adicional se realiza a fin de año. En 2026, el plazo para el sector público es el 16 de noviembre, y para el privado, es el 24 de diciembre. El monto corresponde a la doceava parte de las remuneraciones recibidas durante todo el año trabajado. Sin embargo, a veces no es claro qué es el décimo tercer sueldo, cuál es su importancia y aspectos legales claves. En este artículo te contamos esto más.   ¿Qué es el décimo tercer sueldo y quiénes tienen derecho?   También conocido como bono navideño, el décimo tercer sueldo es un beneficio que deben asumir los empleadores en Ecuador de forma obligatoria. El monto corresponde a la doceava parte total del salario que el trabajador recibe en un año calendario. Así lo especifica el artículo 257 del Reglamento a la LOSEP (Ley Orgánica del Servicio Público). Las personas que son beneficiarias del décimo tercer sueldo según el Código de Trabajo son: Empleados del servicio doméstico. Trabajadores del sector privado. Servidores públicos. Trabajadores con contratos indefinidos o a plazo fijo. Trabajadores a tiempo parcial. Trabajadores con contratos temporales. Personas que ya están jubiladas. También hay casos especiales: Pensiones alimenticias: en estas situaciones, el bono está sujeto a retenciones judiciales por pensiones alimenticias. Empleados y empleadas domésticos: estos trabajadores tienen el mismo derecho que cualquier trabajador. Deben recibir una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones recibidas durante el año.   Cuándo se paga el décimo tercer sueldo en 2026   La fecha máxima para que los empleadores paguen el décimo tercer sueldo en 2026 es el 24 de diciembre, así lo determina el Artículo 111 del Código del Trabajo. Sin embargo, a desde el poder ejecutivo se hacen acuerdos donde se pueden establecer otras fechas. En el caso del sector público, se trabajan dos fechas. El 16 de noviembre es el plazo máximo para funcionarios del poder ejecutivo. Es decir que, acoge a ministerios, secretarías, gobernaciones y entidades adscritas. En cuanto a demás funcionarios públicos, el plazo es el 24 de diciembre. Te simplificamos la información en la siguiente tabla:   Plazo máximo Sector al que aplica 16 de noviembre Funcionarios del poder ejecutivo 24 de diciembre Trabajadores del sector público 24 de diciembre Trabajadores del sector privado   Tema relacionado: conoce cuáles son obligaciones fiscales de las empresas en Ecuador   ¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo?   Imagen 2: cálculos de bono navideño   Ahora, vamos a abarcar un tema clave: cómo se calcula el décimo tercer sueldo.   Fórmula práctica para calcular el bono   Lo primordial a tener en cuenta para calcular décimo tercer sueldo en Ecuador es la fórmula, la cual es: Décimo Tercer Sueldo = (Suma de todas las remuneraciones del año) ÷ 12   A continuación, te compartimos un par de ejemplos de cómo hacer el cálculo del décimo tercer sueldo, así tendrás una idea más clara sobre cómo hacerlo:   Ejemplo de cálculo de bono navideño en sector privado: El primer ejemplo es el de un empleado de una empresa con SMU (salario Básico Unificado) de USD 561. Entonces, en este caso el décimo tercer sueldo aplica para el sector privado, y el cálculo sería: SMU acumulado enero-octubre = USD 5,610 Horas extras acumuladas = USD 1,063.59 Noviembre = USD 561 Diciembre = USD 561 Total = USD 7,795.59 ÷ 12 = USD 649.63   Otro caso, es para un profesional con contrato a tiempo parcial. Él inició su periodo en julio y trabajó hasta diciembre: Ingresos de julio a octubre: USD 5,648 Noviembre + diciembre: USD 2,824 Total = USD 8,472 ÷ 12 = USD 706   ¿Qué pagos se incluyen y cuáles se excluyen del cálculo?   Al momento de calcular el pago del décimo tercer sueldo se tienen en cuenta los siguientes puntos: Salario básico unificado. Trabajos extraordinarios y suplementarios; es decir, horas extras. Pagos a destajo. Comisiones. Participación en beneficios. El aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) cuando lo asume el empleador. Cualquier retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.   En cuanto a los aspectos que se excluyen, son los siguientes: El porcentaje legal de utilidades. Viáticos. Subsidios ocasionales. La decimotercera remuneración. La decimocuarta remuneración. El pago mensual del fondo de reserva. Componentes salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones. Compensación económica para el salario digno. Los beneficios que representan servicios de orden social. Decimoquinto y decimosexto sueldos.   Impacto de comisiones, horas extras y bonos   Estos conceptos sí se deben incluir en el cálculo del décimo tercer sueldo.   Pagos exentos de aportes e impuestos   Según el Artículo 112 del Código de Trabajo, la decimotercera remuneración no debe considerar para: No se calcula aporte patronal ni personal sobre los aportes al IESS. Fondo de reserva. Cálculos jubilatorios. Indemnizaciones. Vacaciones. Impuesto a la Renta.   Opción de pago mensual vs. pago acumulado   La opción de pago del décimo cuarto sueldo suele ser establecida por la empresa y, generalmente, se implementa el pago acumulado. Sin embargo, los trabajadores pueden hacer una solicitud formal para determinar si desean el pago mensual. En caso de que un trabajador desee el pago de su bono de forma distinta a cómo lo realiza la empresa, puede hacer su solicitud formal. Esta deber ser por escrito y hacerse en los primeros 15 días de enero.   Mantente al día respecto a todas las obligaciones legales que deben cumplir los emprendedores en Ecuador y cómo gestionarlas fácilmente con soluciones financieras prácticas.  En nuestro taller gratuito te contamos toda la información. ¡No te la pierdas, mírala ahora aquí!   ¿Qué pasa si el empleador no paga el décimo tercer sueldo?   En el Código de trabajo se establecen las sanciones que se aplican en caso de que un empleador no realice el pago del bono navideño. Estas, es estipulan en el Artículo 628, y son las siguientes: Multas impuestas por el Director Regional del Trabajo: pueden ser de hasta USD 200 en caso de que no se haya fijado sanción especial. Multas impuestas por Jueces e Inspectores del Trabajo: van hasta los UDS 50. Los criterios para aplicarlas son según las circunstancias del caso, gravedad de la infracción y capacidad económica del infractor. En caso de que un empleador no realice el pago del bono, los colaboradores puedes presentar el reclamo ante el Ministerio del Trabajo. Se debe tener en cuenta que esto es dependiendo la jurisdicción, por lo que debes identificar la inspección de tu provincia.   Te puede interesar: Descubre un software contable para cumplir con pagos laborales   ¿Qué diferencias hay entre sector público y privado?   Los principales puntos diferenciales respecto al décimo cuarto sueldo entre sector público y privado son los siguientes:   Marco normativo:     Sector Público Sector Privado Ley aplicable Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) y su Reglamento Código de Trabajo Denominación del trabajador Servidor o servidora público/a Trabajador o trabajadora Entidades cubiertas Instituciones, organismos y personas jurídicas del Estado según Art. 3 LOSEP Empleadores privados (personas naturales o jurídicas)       Fechas de pago:   Sector Público Sector Privado Pago acumulado Hasta el 24 de diciembre   Pago mensual Mensualizado Mensualizado Solicitud acumulación A pedido escrito del servidor A pedido escrito del trabajador Registro Subsistema Presupuestario de Remuneraciones y Nómina (SPRYN) Hasta el 8 de enero ante Ministerio de Trabajo   Cálculo:   Sector Público Sector Privado Doceava parte de la sumatoria de todas las remuneraciones mensuales unificadas percibidas durante el año calendario Doceava parte de las remuneraciones según Artículo 95 del Código de Trabajo Exclusiones: ingresos de los literales a), b), c), d), f), h) del artículo 96 de la LOSEP Se incluyen: trabajos extraordinarios, horas extras, comisiones, participación en beneficios, aporte individual IESS asumido por empleador Se excluyen: utilidades, viáticos, fondo de reserva, compensación salario digno, servicios de orden social   ¿Cuáles son las dudas más frecuentes sobre el décimo tercer sueldo?   ¿Cuándo me deben pagar el décimo tercer sueldo? RTA: sector privado: hasta el 24 de diciembre; sector público: hasta el 20 de diciembre   ¿Qué ingresos se incluyen en el cálculo? RTA: los siguientes: Sueldo o salario mensual. Horas extras y suplementarias.   Bonos regulares. Trabajo a destajo. Participación en beneficios. Aporte individual IESS asumido por empleador.   ¿Tengo que trabajar el año completo para recibirlo? RTA: no. Según la normativa: ‘Si un trabajador por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima tercera remuneración al momento del retiro o separación.’   4.¿Puedo elegir recibir el décimo tercero mensual o acumulado? RTA: sí, pero debes solicitarlo por escrito.   ¿Las horas extras aumentan mi décimo tercer sueldo? RTA: sí.   ¿Los trabajadores domésticos tienen derecho? RTA: sí.   ¿Si trabajo por honorarios o con RUC tengo derecho? RTA: según la normativa, aplica para personal bajo relación de dependencia. En los casos donde no aplica son a trabajadores independientes, contratistas con RUC y honorarios profesionales sin relación de dependencia.   ¿Qué pasa si cambio de modalidad durante el año? RTA: si pasas de acumulado a mensual, lo acumulado hasta la fecha se paga en diciembre y lo restante del año se paga mensualmente. Por otro lado, si pasas de mensual a acumulado, lo ya pagado mensualmente no se revierte y solo se acumula lo que falta del año.   ¿Cómo aseguro el correcto cálculo y pago adecuado del décimo cuarto sueldo? RTA: la mejor opción es implementar un software contable especializado que integre las normativas que exige el Gobierno Ecuatoriano. Esta herramienta, además de garantizar el cumplimiento legal, optimiza tus procesos y ayuda a obtener mejores resultados en tu gestión.     ¿Te gustó este artículo? Suscríbete a nuestro blog y recibe nuestros contenidos de primera mano, solo debes suscribirte llenando el formulario que encuentras aquí abajo.

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