¿Sabes qué es décimo cuarto sueldo, cómo se calcula y los pagos que se deben hacer en 2026? En este artículo te contaremos todos los aspectos claves sobre esta obligatoriedad y quienes deben asumirla.
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¿Qué es el décimo cuarto sueldo?

El décimo cuarto sueldo en Ecuador es una remuneración adicional obligatoria equivalente a un salario básico unificado (SBU). Este beneficio aplica a trabajadores bajo relación de dependencia y pensionistas. Su pago está regulado por el Código del Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP).
El cálculo del décimo cuarto sueldo es proporcional al tiempo trabajado, este punto es clave para el cálculo. Por ejemplo, si un empleado trabajó seis meses en una empresa, se haría el cálculo sobre este periodo de tiempo.
El décimo cuarto sueldo no se tiene en cuenta a la hora de calcular el impuesto a la renta. Tampoco se considera en la remuneración anual para el pago de prestaciones sociales, indemnizaciones, jubilación y vacaciones.
El pago del décimo cuarto sueldo puede variar entre mensual o, si el trabajador prefiere su pago acumulado, debe solicitarlo por escrito.
¿Quiénes reciben el décimo cuarto sueldo?
Quienes tienen derecho al décimo cuarto sueldo en Ecuador en 2026 son:
- Trabajadores bajo relación de dependencia (sector público y privado).
- Trabajadoras y trabajadores del hogar.
- Jubilados y pensionistas del Instituto Ecuatoriano De Seguridad Social (IESS).
- Pensionistas del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (ISSFA) y del Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional (ISSPOL).
Ten en cuenta que recibir el monto del décimo cuarto sueldo no depende de:
- Tener hijos.
- Nivel salarial.
- Tipo de contrato, siempre que exista relación de dependencia.
Valor del décimo cuarto sueldo en 2026
En 2026, el valor del décimo cuarto sueldo se estableció en USD 482, equivalente al salario básico unificado (SBU) vigente. El valor mensual aproximadamente es de USD 40,17.
Este monto aplica para trabajadores que hayan laborado el período completo correspondiente. Es decir que, como mencionamos antes, se calcula proporcional al tiempo trabajado.
¿Cómo se calcula el décimo cuarto sueldo?

En este apartado te contaremos cómo calcular el décimo cuarto sueldo. Para empezar, se toma el Salario Básico Unificado (SBU) aplicado a un trabajador de jornada completa.
El cálculo del décimo cuarto sueldo se basa en el salario básico unificado (SBU) y el tiempo efectivamente trabajado dentro del período correspondiente.
La fórmula del décimo cuarto sueldo en Ecuador varía. El valor mensual se calcula de la siguiente manera:
- Décimo cuarto sueldo = (SBU ÷ 12) × meses trabajados
Para conocer el valor diario, la fórmula es:
- Décimo cuarto sueldo por días = SBU ÷ 365
Si necesitas calcular varios días, debes utilizar la siguiente fórmula:
- Valor por día (el resultado de la fórmula anterior) X Días trabajados
Ejemplo cálculo décimo cuarto sueldo:
Imaginemos que un trabajador en la Costa laboró 6 meses del año. Por tanto, el cálculo se realizará durante este período. La fórmula en este caso sería:
SBU 2026 = USD 482
Cálculo:
Décimo cuarto sueldo = (482 ÷ 12) × 6 = USD 241
Entonces, el trabajador recibirá USD 241 como décimo cuarto sueldo.
¿Cuál es el período de cálculo del décimo cuarto sueldo?
El periodo de cálculo para el décimo cuarto sueldo varía dependiendo la región en dónde te encuentras. En el caso de la región de la Sierra y El Oriente, el periodo de cálculo empieza desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio de cada año.
Mientras que en la Costa y Las Islas Galápagos se realiza el cálculo desde el 1 de marzo del año anterior al último día del mes de febrero del año siguiente.
Cálculo para el décimo cuarto sueldo primer y segundo semestre
|
Región |
Período de cálculo |
|
Sierra y Amazonía |
1 de agosto – 31 de julio |
|
Costa y Galápagos |
1 de marzo – 28/29 de febrero |
IMPORTANTE: estas fechas aplican únicamente al pago acumulado.
Te compartimos los plazos para el registro según el noveno número del RUC:
| Región | Período de cálculo | Noveno número del RUC | Plazo para registro |
| Sierra y Amazonía | 1 de agosto – 31 de julio | 1 al 5 | 20 de septiembre |
| Costa y Galápagos | 1 de marzo – 28/29 de febrero | 6 al 0 | 21 de octubre |
¿Cuándo se paga el décimo cuarto sueldo a nivel regional?
Saber cuándo se paga el décimo cuarto sueldo es clave para cumplir con tus empleados y las leyes. En cuanto a las fechas de pago, varían dependiendo la región en que te encuentres.
A continuación, te contamos cuáles son las fechas máximas de pago son:
- Costa y Galápagos: hasta el 15 de marzo.
- Sierra y Amazonía: hasta el 15 de agosto.
El incumplimiento de estos plazos genera sanciones para el empleador.
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Aspectos que debes tener en cuenta sobre el décimo cuarto sueldo

Al ser un factor regulado por las autoridades fiscales, es importante tener en cuenta quiénes reciben el décimo cuarto sueldo. Además de otros aspectos claves; aquí te contamos cuáles son:
¿Qué no incluye el décimo cuarto sueldo?
Los aspectos que no incluye el décimo cuarto sueldo:
- No se incluye para el cálculo del impuesto a la renta.
- No forma parte de la base para aportes al IESS.
- No se considera para vacaciones, jubilación o indemnizaciones.
Modalidades de pago del décimo cuarto sueldo
El trabajador puede elegir entre dos modalidades:
- Pago acumulado: una sola vez, en la fecha oficial.
- Pago mensualizado: dividido en 12 cuotas.
Ten en cuenta que la solicitud de mensualización debe presentarse por escrito y el plazo es hasta el 15 de enero de cada año.
Registro obligatorio para empleadores
El pago del décimo cuarto sueldo debe registrarse obligatoriamente en el Sistema de Salarios en Línea del Ministerio del Trabajo.
Para el registro debes incluir la siguiente información:
- Datos del empleador.
- Período de pago.
- Firma del trabajador o extrabajador.
Pago del décimo cuarto sueldo para jornadas parciales
En caso de que se maneje un trabajo en modalidad parcial, el cálculo del décimo cuarto sueldo se hará proporcional al tiempo trabajado.
El cálculo en estos casos de jornada parcial, es decir, menos de 8 horas diarias y 40 horas semanales, se hace según las horas diarias y semanales.
Por ejemplo, si el trabajo es de 30 horas semanales, se debe obtener el coeficiente equivalente a esas horas, el cálculo es de la siguiente manera:
- Coeficiente = Horas jornada parcial / horas jornada completa = 0.75
Ahora, aplicamos la siguiente fórmula:
- Décimo cuarto sueldo jornada parcial = SBU × Coeficiente
El cálculo sería:
Décimo cuarto sueldo jornada parcial = 425 × 0.75 = 318.75
Décimo cuarto sueldo jornada parcial = $318.75
Sanciones por el incumplimiento al décimo cuarto sueldo por parte de empleadores
El pago del décimo cuarto sueldo en Ecuador es obligatorio por parte de los empleadores, por tanto, no hacerlo genera sanciones. Esto se ratifica en la normativa laboral ecuatoriana, la cual garantiza el acceso a los beneficios de los empleados a través de diversos mecanismos.
Las sanciones por incumplimiento del décimo cuarto sueldo incluyen:
- Multas.
- Procesos administrativos.
- Reclamos laborales ante el Ministerio del Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre el décimo cuarto sueldo
Respondemos a las peguntas más comunes respecto al décimo cuarto sueldo:
¿Cuándo se aplica el cálculo por días del décimo cuarto sueldo?
Ocurre cuando el trabajador no completó el periodo promedio (un mes o un año) para el pago del décimo cuarto sueldo. Esto puede ocurrir por la fecha de ingreso o finalización del contrato, ya sea por renuncia o despido.
También se calcula por horas cuando el trabajador tiene un contrato a jornada parcial.
¿Qué pasa cuando se realiza un pago tardío del décimo cuarto sueldo?
En estas situaciones es el empleador quien se puede ver directamente afectado a nivel legal. Se pueden imponer multas y sanciones dependiendo del tiempo de retraso.
Los colaboradores también pueden llevar estos casos a instancias legales para exigir el pago del décimo cuarto sueldo.
¿Qué pagos y gravámenes acogen al décimo cuarto sueldo?
El décimo cuarto sueldo no se incluye en los aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) ni grava Impuesto a la Renta.
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