Software de
nómina electrónica
para pymes

Con Siigo liquida sin estrés y en tiempo récord tu nómina electrónica en la Nube y cumple con todos los requisitos de la DIAN

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    • Liquidación de cesantías e intereses de cesantías anuales

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    11 a 25 Empleados(300 documentos)

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    PRO

    $1’080.000 / año

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    En Siigo nos encanta ayudar
    Por eso resolvemos todas tus dudas sobre la nómina electrónica y su implementación

    Es el documento que soporta el pago del salario, las deducciones para las obligaciones fiscales y la seguridad social de tus empleados. Estos pagos pueden ser aceptados como descuentos tributarios cuando te corresponda declarar y pagar renta e IVA.  

    El documento digitalizado se llama “Documento Soporte de pago de Nómina Electrónica” y debe ser enviado a la DIAN por cada uno de los trabajadores que tengas.   

    ¡Quiero saber más!

    Están obligadas empresas como la tuya que generan empleo y responden a una relación empleador – empleado. Esta relación laboral debe estar legalizada mediante un contrato laboral que se encuentre bajo las instancias del Código Sustantivo del Trabajo, en donde se requieran soportar costos o deducciones con afectación directa al impuesto sobre la renta.  

    ¡Quiero saber más!

    Es el documento que soporta los costos y deducciones en los impuestos de renta e IVA y te permite tener el control del pago de nómina de tus empleados sin dejar escapar detalle. Este documento es el que debes enviar a la DIAN mediante el software de nómina electrónica. 

    Liquidar la nómina de tu empresa puede ser un proceso agotador. Afortunadamente, la forma convencional que se venía utilizando durante años ahora se ha transformado con el nuevo sistema de nómina electrónica. En este artículo te vamos a contar cuál es el paso a paso que debes seguir para implementarla sin morir en el intento.

    Leer artículo

    Para que la implementación de nómina electrónica en tu empresa sea más sencilla, es importante que cuentes con un software fácil de usar y que te garantice el cumplimiento de los requisitos exigidos por la DIAN. Si quieres llevar a cabo este proceso con Siigo, puedes dejar tus datos en el formulario para que un asesor te explique en minutos cómo podrás hacerlo con nuestros planes de nómina electrónica.

    ¡Cotiza tu plan!

    El plazo para implementar nómina electrónica en 2021 se definió de acuerdo con el número de empleados que tenga tu empresa. Por ejemplo, si cuentas con más de 250 empleados debiste iniciar el proceso de habilitación el 18 de agosto de 2021 y haberlo culminado en octubre del mismo año. Así se va desarrollando el calendario hasta el último grupo (menos de 10 empleados), que tiene hasta el 10 de enero de 2022 para comenzar a generar y transmitir el documento soporte de nómina electrónica.

    Los obligados a expedir nómina electrónica que no presenten su información a tiempo ante a DIAN, deben pagar una multa de 570 millones de pesos, es decir, 15.000 UVT. Es importante que sepas que la sanción no puede superar esta cifra, asimismo, este monto se refleja de la siguiente manera:

    • 5% sobre el valor de las sumas que se dejaron de informar
    • 4% de la nómina presentada con errores, bien sea en las cifras u omisión de conceptos de pago
    • 3% sobre el valor devengado al realizar la transmisión de la Nómina fuera de los períodos establecidos
    • 0.5% cuando no sea posible establecer los ingresos del patrimonio
    Leer artículo
    Debe generarse mensualmente dentro de los 10 primeros días del mes siguiente al que se realizó el pago. Ten en cuenta que independientemente de la modalidad de pago que realices a tus colaboradores, solo puedes enviar un único reporte a la DIAN.

    Leer artículo

    La nómina electrónica nace como una estrategia de transformación digital que adelanta la entidad con el fin de promover su uso en todo el territorio nacional y habilitar estos reportes de nómina para que sean aceptados como descuentos tributarios a la hora de declarar renta o IVA, esto bajo la Resolución 013 del 11 de febrero de 2021, teniendo en cuenta sus modificaciones en la Resolución 037 del 5 de mayo de 2021. En esta última resolución se dan a conocer los plazos finales para que los obligados a implementar nómina electrónica puedan hacerlo y eviten sanciones.

    Hombre señalando
    calendario Calendario oficial de implementación de nómina electrónica
    GrupoFecha de inicio de habilitación en el servicio informático de nómina electrónica (DD/MM/AAAA)Fecha máxima para iniciar con la generación y trasmisión del documento soporte de pago nómina electrónica y de las notas de ajuste de este documento (DD/MM/AAAA)Número de empleados
    118/08/202129/10/2021Más de 250
    218/08/202110/11/2021101250
    318/08/202115/12/202111100
    418/08/2021Las nóminas de diciembre de 2021, enero y febrero de 2022 se deberán presentar dentro de los primeros 10 días hábiles del mes de mayo 2022 y para las que se den entre marzo y mayo de 2022 se presentarán en los 10 primeros días hábiles del mes de junio de 2022110
    Grupo1
    Fecha de inicio de habilitación18/08/2021
    Fecha máxima para iniciar con la generación29/10/2021
    Número de empleadosMás de 250
    Grupo2
    Fecha de inicio de habilitación18/08/2021
    Fecha máxima para iniciar con la generación10/11/2021
    Número de empleados101250
    Grupo3
    Fecha de inicio de habilitación18/08/2021
    Fecha máxima para iniciar con la generación15/12/2021
    Número de empleados11100
    Grupo4
    Fecha de inicio de habilitación18/08/2021
    Fecha máxima para iniciar con la generaciónLas nóminas de diciembre de 2021, enero y febrero de 2022 se deberán presentar dentro de los primeros 10 días hábiles del mes de mayo 2022 y para las que se den entre marzo y mayo de 2022 se presentarán en los 10 primeros días hábiles del mes de junio de 2022
    Número de empleados1 a 10

    *No obligados a emitir facturación electrónica deben transmitir nómina electrónica desde el décimo día hábil de julio de 2022.

    ¡Nuestros asesores te explicarán más sobre nómina electrónica!

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