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EMPRESARIO | 7 MINUTOS DE LECTURA
Salario mínimo legal vigente para el 2024: así quedó el sueldo
El salario mínimo legal vigente es un tema que compete tanto a los empleadores como a los trabajadores, ya que ambas partes deben tener conocimiento sobre el monto mínimo a pagar y recibir respectivamente, por las labores prestadas. En Colombia el salario mínimo se fija cada año en consenso entre los empresarios, trabajadores y el gobierno.
En este artículo te contamos el valor del salario mínimo legal vigente para el 2024 y cuál es la normatividad que determina este valor.
¿Qué es el salario mínimo legal vigente?
Se trata del pago mínimo que debe recibir un empleado por el trabajo realizado durante un periodo determinado de tiempo. Este pago debe realizarlo el empleador y por ningún motivo debe ser inferior a la cifra estipulada por el gobierno nacional.
Al fijarse el salario mínimo se busca proteger a los empleados contra el pago de remuneraciones muy bajas o que no acreditan la labor del colaborador. Según la Organización Internacional del Trabajo –OIT- se trata de un elemento que busca integrarse con políticas destinadas a superar la pobreza y desigualdad en cada país.
¿Cuál es el salario mínimo legal vigente actual?
Para el 2024 el gobierno nacional fijó el salario mínimo mensual en $1.300.000 pesos y rige a partir del 1 de enero del 2024. Junto con el auxilio de transporte que se estableció en 162.000, el pago nominal quedó en 1.462.000 pesos.
En la siguiente tabla te presentamos los valores que deben pagarse mensual y diariamente, por hora y en jornada nocturna:
Tabla de salarios mínimos en Colombia
| Valor | Tipo de jornada | |
|---|---|---|
| Salario mínimo mensual | $1.300.00 | Jornada ordinaria: 48 horas semanales / 8 horas diarias |
| Salario mínimo diario | $43.333 | Jornada ordinaria diurna: 8 horas diarias |
| Salario mínimo hora | $5.416 | Jornada ordinaria de 6 a.m. a 9 p.m. |
| Salario mínimo nocturno por hora | $9.478 | De 9 p.m. a 6 a.m. |
Esta es la sanción mínima cuando incumples tus obligaciones tributarias.
Salario mínimo diario
Así como el salario mínimo mensual, existe un tope estipulado para pagarle al empleado por un día de trabajo. Para el año 2024 el salario diario corresponde a:
- $43.333
Salario mínimo hora
Para aquellos trabajadores que laboran únicamente por horas, el salario mínimo hora para el 2024 corresponde a:
- $5.416
Junta central de contadores: trámites que puedes hacer.
Salario mínimo hora nocturna
Los trabajadores que laboran en jornada nocturna también cuentan un valor mínimo que deben recibir cuando su horario debe cumplirse entre las 9 p.m. y las 6 a.m. que corresponde a:
- $9.478
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¿Cómo se determina el incremento del salario mínimo legal vigente?
De acuerdo al artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo –CST- el salario mínimo legal vigente puede fijarse por dos maneras:
- Pacto o convención colectiva: mediante el consenso al que llegue el Consejo Nacional Laboral conformado por: representantes del gobierno nacional, gremios de empresarios y las organizaciones sindicales.
- Fallo arbitral: mediante decreto del gobierno, en caso de no llegar a un acuerdo durante las sesiones del Consejo Nacional Laboral.
Para determinar el incremento del salario debe tenerse en cuenta diferentes aspectos según lo estipula el artículo 146 del CST:
- costo de vida
- modalidades del trabajo
- capacidad económica de las empresas (empleadores)
- condiciones de cada región y actividad
En los años 2017 y 2018 el aumento del salario mínimo se determinó a través de decreto nacional, esto debido a que ninguna de las partes llegó a un acuerdo. Para el año 2020 el salario mínimo nuevamente se fijó mediante el decreto 2360 del 26 de diciembre de 2019, con un aumento del 6%.
Para el 2021, la crisis económica generada por la pandemia del COVID-19 hizo aún más difícil el lograr un acuerdo para fijar el salario mínimo. Por esta razón, el 29 de diciembre de 2020 el gobierno nacional expidió el Decreto 1785 que definió el salario vigente en la actualidad.
Ahora, para el 2024 se reglamentó un aumento salarial del 12,07% con el fin de minimizar la brecha salarial y dar paso a futuras negociaciones que contribuyan a mejorar la calidad laboral de todos los empleados de Colombia.
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Salario mínimo y auxilio de transporte
Al igual que el salario mínimo, el auxilio de transporte tiene un incremento cada año y se fija por consenso o por decreto nacional. Para el año 2024 el auxilio de transporte quedó en 162.000:
Tabla de auxilio de transporte
| Valor | Tipo de jornada | |
|---|---|---|
| Auxilio mensual | $162.000 | Jornada ordinaria: 48 horas semanales / 8 horas diarias |
| Auxilio diario | $5.400 | Un día laboral |
Trabajadores que reciben auxilio de transporte
El derecho a recibir un auxilio de transporte se da únicamente para los empleados que reciban hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes. El auxilio se da al trabajador para que pueda desplazarse a su sitio de trabajo, por ello, en los siguientes casos este derecho no se paga:
- si el trabajador gana más de dos salarios mínimos
- si el trabajador vive en el sitio donde labora
Histórico del salario mínimo legal vigente
A continuación te presentamos la tabla con los valores que se han fijado desde el 2005 para el salario mínimo legal vigente y el auxilio de transporte:
| Año | Salario mínimo | Auxilio de transporte |
|---|---|---|
| 2024 | 1.300.000 | 162.000 |
| 2023 | 1.160.000 | 140.606 |
| 2022 | 1.000.000 | 117.172 |
| 2021 | 908.526 | 106.454 |
| 2020 | 877.803 | 102.854 |
| 2019 | 828.116 | 97.032 |
| 2018 | 781.242 | 88.211 |
| 2017 | 737.717 | 83.140 |
| 2016 | 689.455 | 77.700 |
| 2015 | 644.350 | 74.000 |
| 2014 | 616.000 | 72.00 |
| 2013 | 589.500 | 70.500 |
| 2012 | 566.700 | 67.800 |
| 2011 | 535.600 | 63.600 |
| 2010 | 515.000 | 61.500 |
| 2009 | 496.900 | 59.300 |
| 2008 | 461.500 | 55.000 |
| 2007 | 433.700 | 50.800 |
| 2006 | 408.000 | 47.700 |
| 2005 | 381.500 | 44.500 |
Ten presente el valor actual estipulado por el gobierno, de esta manera pagas a tus colaboradores el sueldo que, por ley, les corresponde. Recuerda que en Siigo tenemos un sistema de nomina electrónica donde podrás manejar la nómina de tus empleados y realizar pagos electrónicos.
Escrito por el Consejo de Redacción de Siigo
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4/4/2024
Hola. Se de be pagar auxilio de transporte por los dominincales y festivos no trabajados?
4/4/2024
Quiero constatar si para 2024 el dominical diurno trabajado se debe pagar a 1.75% mas o total?
5/6/2024
Hola Paola, qué gusto saludarte. En atención a tu pregunta la tarifa para el dominical diurno es del 100%
Gracias por comunicarte con nosotros
4/1/2024
Buenos días, tengo la duda.
Según la tabla presentada, se trabajarían 30 días (43.333 x 30 días) para llegar a tener 1’300.000 de salario base. Pero, las personas trabajamos 6 días (de lunes a sábado) que es un total de 24 días, lo cual, para obtener 1’300.000 se dividiría en esos 24 días diurnos no feriados, arrojando un valor de 54.167. No entiendo porqué está dividido en 30 días, de igual manera afecta el resultado de hora labor, pasa de 5.416 a 6.771. Si se divide en 30, ¿los cuatro domingos que están dentro de esos días no tendrían un valor mayor por ser feriados? ¿Cómo afectaría al total? Y cuál es el valor de los días feriados. Estoy atenta a su respuesta, muchas gracias.
5/6/2024
Hola Viviana, un gusto saludarte. En atención a tu pregunta la cantidad de días laborados en el mes, independientemente de los dominicales y festivos, o de si se labora o no, es de 30 días y a partir de allí se hacen lo cálculos correspondientes de los pagos y deducciones.
Gracias por comunicarte con nosotros
3/27/2024
Como se liquida la prima a una persona que trabaja por dias?
5/6/2024
Hola Maria, un gusto saludarte. Atendiendo a tu pregunta, generalmente se hace la remuneración o pago por cantidad de días laborados sobre 360.
Gracias por comunicarte con nosotros.
5/11/2022
Fort Lewis College
7/6/2022
Recuerda que en Siigo encuentras siempre un apoyo a tus inquietudes.
5/3/2021
una pregunta cuanto es el auxilio de transporte para el año 2021 por mes , cuanto por dia , cuanto es por hora dividido entre 30 y dividido 8
6/4/2021
Hola un gusto saludarte, en atención a tu pregunta según el Decreto 1786 de 2020/strong> expedido por el Ministerio de Trabajo para el año 2021 se establece que el auxilio de transporte será de $106.454.
Gracias por comunicarte con nosotros
2/18/2021
Hola, buenas tardes, mi consulta es si un empleado dependiente devenga un salario mensual de $2.500.000 pesos cuál sería su IBC para los aportes de seguridad social?, saber sus deducciones cuanto le toca el empleador y al empleado? Solo SALARIO VS SEGURIDAD SOCIAL (pensión, salud y arl)
7/12/2021
Hola William, es un gusto saludarte. El IBC para el cálculo de seguridad social será el valor de tu salario (correspondiente al sueldo, horas extras, comisiones, bonificaciones, etc.). El valor de las deducciones como dependiente corresponde al 4% por salud y al 4% por pensión. En caso de que devengues más de cuatro salarios mínimos, se te deberá descontar de igual manera el porcentaje correspondiente al fondo de solidaridad pensional.
12/15/2020
Hola buenas tardes si renuncio tengo derecho a
Si me podrías ayudar muchas gracias
12/17/2020
Hola Andrés, gracias por comunicarte con nosotros.
En atención a tu pregunta, tienes derecho a que te liquiden las prestaciones sociales: cesantías, intereses de cesantías, vacaciones y prima.
11/25/2020
Buenas tardes, mi consulta es por el concepto de vacaciones, este se incluye dentro del certificado de ingresos como parte del salario o prestaciones sociales
2/18/2021
Hola, en atención a tu pregunta te contamos que el concepto de vacaciones se incluye como prestación social
Gracias por comunicarte con nosotros
10/30/2020
Me gustaría saber cuanto es mi liquidación por 10 meses de trabajo ya me pago una prima y no se si tengo derecho ala otra prima de fin de año y cual con las vacaciones
11/5/2020
Hola Edwin, tanto la prima, como las cesantías, vacaciones e intereses de cesantías se liquidan conforme al tiempo laborado; por ende, como ya te pagaron la prima de junio el valor a liquidar será del 1 julio a la fecha en la que te retires.
Gracias por comunicarte con nosotros.
10/22/2020
Buen día. Gano 1 000000 mensual,, pero no tengo nada de ley,, mi empleador me dice q de mi sueldo tengo que pagar mi seguridad social. Pero al pagar 275 mil en compensar como independiente realmente mi sueldo serían 725.000.
Que debo hacer??
10/22/2020
Hola Yannet, respondiendo a tu pregunta, lo ideal sería firmar un contrato laboral con tu empresa, en el cual se establezca un acuerdo idóneo referente a tu salario y que cumpla con los requisitos de Seguridad social, para que no afecte tu nomina.
La otra opción es que dentro del ingreso que estás recibiendo, incrementes el valor que pagas de seguridad social para que a la hora de liquidarlo te quede el neto que requieres.
Gracias por contactarte con nosotros
7/31/2020
Si una persona trabaja medio tiempo cuanto se le debe descontar para el pago de la seguridad social mensual, sabiendo que su salario es por medio salario mínimo legal?
8/6/2020
Hola Maria,
El pago de seguridad social, independientemente si gana medio salario minimo se debe liquidar sobre el valor de un salario mínimo legal vigente.
Gracias por tu consulta
6/23/2020
Me gustaría saber cuanto me. Sale. De liquidación de siete años, sobre salario mínimo, estuve d Incapacidad seis meses quisiera saber si esto disminuye mi liquidación, pase la carta de retiro el 28 de mayo del 2020 gracias.
8/12/2020
Hola Blanca
Para poder determinar la liquidación hay muchos factores para tener en cuenta, por lo cual no se puede responder por este medio, sugerimos que contactes a un contador que te ayude a determinar este valor.
Gracias por tu consulta.
6/18/2020
Muy buen artículo. Aquí pueden encontrar una información complementaria también https://www.bancofinandina.com/finanblog/noticias/2020/02/25/cuanto-vale-una-hora-y-dia-laboral-en-colombia
6/13/2020
Hola soy ciudadana extranjera trabajo como cuidadora de adulto mayor desde el 29/06/2019. Ganando el mínimo del año pasado 828.000 cabe destacar que trabajo 12hrs diarias de lunes a viernes. Con lo de la pandemia trabajo 11hras. hasta la fecha me pagan 414.000 quincenal. Pero me hicieron un llamado que debido a la pandemia y que la cosa cada vez está más apretada me están ofreciendo la mitad de 828.000 osea 414.000 mensuales por 8hrs diarias. Ayúdenme xfa
6/17/2020
Hola Rosimar
Realmente en esta época de pandemia el pago por labor realizada se debe acordar directamente con el empleador, si sientes que no estas de acuerdo, puedes proponer directamente a tu empleador cuales sería el pago que crees sería mas apropiado por dicha labor.
Gracias por tu consulta.
6/13/2020
Hola a pártir de monto salarial se realizan retenciones ?
6/17/2020
Hola Susy
La retención por salario para el año 2020 aplica desde un salario de 4.538.914
Gracias por tu consulta
6/8/2020
¿A todos los trabajadores que ganan el mínimo les descuentan 4% de salud y 4% de pensión de su salario?
Por ejemplo si se gana el mínimo 877.803 más auxilio de transporte $102.853, al descontarle esos porcentajes da un total de $910.432. ¿A todos los empleados que gana el mínimo en Colombia les hacen esos descuentos?
6/9/2020
Hola Shirley,
Así es si esta vinculado con un contrato laboral se le hacen esos dos descuentos.
Gracias por tu consulta
5/26/2020
quisiera contratar una persona por medio tiempo con el salario mínimo legal. Cuanto es lo que debemos pagar de salario + subsidio transporte+prestaciones?
Cuantas horas a la semana le corresponden por medio tiempo?
muchas gracias por su respuesta
6/9/2020
Hola Jorge para este caso debes tomar el valor del salario mínimo y dividirlo en 30 (días del mes), posteriormente dividirlo en 8 hora diarias de trabajo y multiplicarlo por las horas que labora por día.
Aproximadamente se trabajan 45 horas semanales en tiempo completo.
Gracias por tu consulta
5/8/2020
Hola buenas muy Buena info! Mi mamà fue contratada como cuidadora interna de ancianos, para lo cual está capacitada con 11 años de experiencia reciente, pero en su contrato no le reconocen auxilio de transporte; el contrato tambn dice q el empleador no le reconocera el trabajo dominical aun estando interna en la empresa. Esto es justo y legal? La asignacion salarial es El minimo legal vigente sin auxilio de transporte.
5/8/2020
Hola Ricardo,
Si tu mamá es una empleada domestica interna pierde ciertos beneficios pero también gana otros, es importante que en este caso revises el código sustantivo del trabajo y validar que tipo de contrato tiene porque puede ser un contrato de labor o como empleada domestica interna y al ser interna pierde algunos beneficios como en este caso el auxilio de transporte porque no tiene que movilizarse.
Muchas gracias por tu consulta
5/5/2020
Buenos días, si me contratan por dias, con un horario establecido como un trabajador normal de un empresa pero sin contrato y se establece un pago por día de 30.000 tienen derecho a generar algún descuento del total de días laborados como la retención en la fuente?
6/11/2020
Hola Alexa
Para mayor precisión, puedes consultar el artículo 385 del Estatuto Tributario
Gracias por tu consulta
4/8/2020
Hola buenas me pueden ayudar ganó el mínimo pero con.descuentos de ley realmente cuanto me tienen que consignar más 80 mil pesos que me dan estralegales gracias y espero respuesta
4/21/2020
Hola Elkin.
Al salario mínimo le debes hacer los descuentos de seguridad social, como lo son salud y pensión y debes sumarle el valor de los $80.000 extralegales y el resultado de ese valor sera el neto recibido de tu ingreso mensual.
Muchas gracias por tu consulta.
4/1/2020
Soy ciudadano extranjero tengo un empleo con contrato. Para la fecha del 22 de mayo 2020 me corresponden mis vacaciones. Es legal que en tiempo de Coronavirus y cumpliendo cuarentena obligatoria debo firmar mis vacaciones anticipadas? O que recomendación me dan al respecto
6/11/2020
Hola Lilibeth
Lo mejor en este caso es que conciertes un acuerdo con tu empleador y lleguen a un acuerdo justo para ambas partes dada la contingencia por la que estamos pasando.
Gracias por tu consulta.
3/4/2020
Si tengo una falta injustificada en mi empleo. Mi jefe puede descontar el día domingo que laboré, más el dominical, más el día de mi falta más me suspenden un día. Osea por una falta me descuentan 4 días
3/18/2020
Hola Belkys, así es el descuento corresponde a 4 días, por no presentar la respectiva justificación.
2/10/2020
Fui contratada como secretaria por.un pago De sueldo mínimo. Pero en la.empresa pagan es semanal. Cual es el.monto exacto que debo recibir cada semana ?
3/19/2020
Hola Dayana, debes tomar el valor del salario minimo y dividirlo en 30 (días del mes), el resultado deberás multiplicarlo por 7 (días de la semana) para obtener el valor de tu pago semanal.
Laura Amaya
5/6/2024
Hola Paola, un gusto saludarte. En atención a tu pregunta es un auxilio cuya finalidad es la de compensar una parte de los gastos del traslado del trabajador desde su residencia o domicilio hasta el sitio donde labora, por lo que si el empleado no labora esos días no requiere del auxilio. Igualmente te invitamos a que revises el siguiente concepto técnico.