EMPRESARIO | 7 MINUTOS DE LECTURA

salario mínimo legal vigente

El salario mínimo legal vigente es un tema que compete tanto a los empleadores como a los trabajadores, ya que ambas partes deben tener conocimiento sobre el monto mínimo a pagar y recibir por las labores prestadas. En Colombia el salario mínimo se fija cada año en consenso entre los empresarios, trabajadores y gobierno.  

En este artículo te contamos el valor del salario mínimo legal vigente para el 2020 y cuál es la normatividad que determina este valor.  

¿Qué es el salario mínimo legal vigente?

Se trata del pago mínimo que debe recibir un empleado por el trabajo realizado durante un periodo determinado de tiempo. Este pago debe realizarlo el empleador y por ningún motivo debe ser inferior a la cifra estipulada por el gobierno nacional. 

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Al fijarse el salario mínimo se busca proteger a los empleados contra el pago de remuneraciones que en ocasiones suelen ser muy bajas. Según la Organización Internacional del Trabajo –OIT- se trata de un elemento que busca integrarse con políticas destinadas a superar la pobreza y desigualdad en cada país.

¿Cuál es el salario mínimo legal vigente actual?

Para el 2020 el gobierno nacional fijó el salario mínimo mensual en $877.803 y rige a partir del 1 de enero del 2020. Junto con el auxilio de transporte el salario tiene un total de $980.657.

En la siguiente tabla te presentamos los valores que deben pagarse mensual, por hora, diario y en jornada nocturna:

tabla salario mínimo

Esta es la sanción mínima cuando incumples tus obligaciones tributarias.

Salario mínimo diario

Así como el salario mínimo mensual, existe un tope estipulado para pagarle al empleado por un día de trabajo. Para el año 2020 el salario diario corresponde a:

  • $29.260

Salario mínimo hora

Para aquellos trabajadores que laboran únicamente por horas, el salario mínimo hora para el 2020 corresponde a:

  • $3.657

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Salario mínimo hora nocturna

Los trabajadores que laboran en jornada nocturna también cuentan un valor mínimo que deben recibir cuando su horario debe cumplirse entre las 9 p.m. y las 6 a.m. que corresponde a:

  • $ 4.937
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¿Cómo se determina el incremento del salario mínimo legal vigente?

De acuerdo al artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo –CST- el salario mínimo legal vigente puede fijarse por dos maneras:

  • Pacto o convención colectiva: mediante el consenso al que llegue el Consejo Nacional Laboral conformado por: representantes del gobierno nacional, gremios de empresarios y las organizaciones sindicales.
  • Fallo arbitral: mediante decreto del gobierno, en caso de no llegar a un acuerdo durante las sesiones del Consejo Nacional Laboral.

Para determinar el incremento del salario debe tenerse en cuenta diferentes aspectos según lo estipula el artículo 146 del CST:

  • costo de vida
  • modalidades del trabajo
  • capacidad económica de las empresas (empleadores)
  • condiciones de cada región y actividad

En los años 2017 y 2018 el aumento del salario mínimo se determinó a través de decreto nacional, esto debido a que ninguna de las partes llegó a un acuerdo. Para el año 2020 el salario mínimo nuevamente se fijó mediante el decreto 2360 del 26 de diciembre de 2019, con un aumento del 6%.

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Salario mínimo y auxilio de transporte

Al igual que el salario mínimo, el auxilio de transporte tiene un incremento cada año y se fija por consenso o por decreto nacional. Para el año 2020 el auxilio de transporte recibió un aumento del 6% y quedó en $ 102.854:

tabla auxilio de transporte

Trabajadores que reciben auxilio de transporte

El derecho a recibir un auxilio de transporte se da únicamente para los empleados que reciban hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes. El auxilio se da al trabajador para que pueda desplazarse a su sitio de trabajo, por ello, en los siguientes casos este derecho no se paga:

  • si el trabajador gana más de dos salarios mínimos
  • si el trabajador vive en el sitio donde labora

Histórico del salario mínimo legal vigente

A continuación te presentamos la tabla con los valores que se han fijado desde el 2005 para el salario mínimo legal vigente y el auxilio de transporte:

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Ten presente el valor actual estipulado por el gobierno, de esta manera pagas a tus empleados el sueldo que por ley les corresponde. Recuerda que en Siigo tenemos un software en la nube  donde podrás manejar la nómina de tus empleados y realizar pagos electrónicos.

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Escrito por el Consejo de Redacción de Siigo

8 Comments

  1. Ricardo bassi maldonado 8 mayo, 2020 at 12:14 am - Reply

    Hola buenas muy Buena info! Mi mamà fue contratada como cuidadora interna de ancianos, para lo cual está capacitada con 11 años de experiencia reciente, pero en su contrato no le reconocen auxilio de transporte; el contrato tambn dice q el empleador no le reconocera el trabajo dominical aun estando interna en la empresa. Esto es justo y legal? La asignacion salarial es El minimo legal vigente sin auxilio de transporte.

    • Paula Garzón 8 mayo, 2020 at 3:29 pm - Reply

      Hola Ricardo,
      Si tu mamá es una empleada domestica interna pierde ciertos beneficios pero también gana otros, es importante que en este caso revises el código sustantivo del trabajo y validar que tipo de contrato tiene porque puede ser un contrato de labor o como empleada domestica interna y al ser interna pierde algunos beneficios como en este caso el auxilio de transporte porque no tiene que movilizarse.

      Muchas gracias por tu consulta

  2. Elkin 8 abril, 2020 at 5:18 pm - Reply

    Hola buenas me pueden ayudar ganó el mínimo pero con.descuentos de ley realmente cuanto me tienen que consignar más 80 mil pesos que me dan estralegales gracias y espero respuesta

    • Paula Garzón 21 abril, 2020 at 9:44 am - Reply

      Hola Elkin.
      Al salario mínimo le debes hacer los descuentos de seguridad social, como lo son salud y pensión y debes sumarle el valor de los $80.000 extralegales y el resultado de ese valor sera el neto recibido de tu ingreso mensual.

      Muchas gracias por tu consulta.

  3. Belkys 4 marzo, 2020 at 8:27 am - Reply

    Si tengo una falta injustificada en mi empleo. Mi jefe puede descontar el día domingo que laboré, más el dominical, más el día de mi falta más me suspenden un día. Osea por una falta me descuentan 4 días

    • Angie Castañeda 18 marzo, 2020 at 2:28 pm - Reply

      Hola Belkys, así es el descuento corresponde a 4 días, por no presentar la respectiva justificación.

  4. Dayana 10 febrero, 2020 at 7:23 pm - Reply

    Fui contratada como secretaria por.un pago De sueldo mínimo. Pero en la.empresa pagan es semanal. Cual es el.monto exacto que debo recibir cada semana ?

    • Angie Castañeda 19 marzo, 2020 at 8:47 am - Reply

      Hola Dayana, debes tomar el valor del salario minimo y dividirlo en 30 (días del mes), el resultado deberás multiplicarlo por 7 (días de la semana) para obtener el valor de tu pago semanal.

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