Derecho laboral

El Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) para 2026 en Colombia es de $1.750.905, vigente desde el 1 de enero. Para los trabajadores que tienen derecho al auxilio de transporte, este se fijó en $249.095, con lo que el ingreso total mensual puede llegar a los $2.000.000. Es importante aclarar que ese total incluye el auxilio de transporte y no equivale al salario mínimo en sí. Además, desde el 15 de julio, la jornada laboral ordinaria se redujo a 42 horas semanales, de acuerdo con la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. En este artículo encontrarás los valores oficiales del SMLV para 2026, la normativa que regula su aplicación y una guía práctica para calcular prestaciones sociales, aportes y demás conceptos laborales con los nuevos montos.

Según el artículo 18 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), en Colombia todo empleado tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de descanso remunerado por cada año trabajado. Como empleador, tienes la obligación de reconocer y liquidar esta prestación cuando corresponda, de acuerdo con la normativa y los plazos pactados. Cumplir oportunamente con este pago es fundamental para evitar sanciones, inconsistencias y errores en la nómina electrónica. A continuación, te explicamos cómo liquidar las vacaciones correctamente, qué hacer cuando el salario es variable y bajo qué condiciones es legal compensar la mitad de las vacaciones en dinero.

Las licencias remuneradas en Colombia son permisos laborales que le permiten a un trabajador ausentarse de sus funciones sin perder el derecho al pago de su salario, siempre que exista una causa contemplada por ley o debidamente justificada. En 2026, este tema es especialmente relevante para empresas, áreas de talento humano y trabajadores, ya que la Reforma Laboral amplió y precisó varios permisos que antes generaban dudas. Entender qué casos aplican, qué soportes solicitar y cómo registrarlos correctamente ayudará a evitar errores en la nómina, descuentos indebidos, conflictos laborales y riesgos de incumplimiento. En este artículo te explicamos cuáles son las licencias remuneradas vigentes, qué cambió este año y cómo gestionarlas sin afectar la operación de tu empresa.

La reducción de la jornada laboral en Colombia es uno de los cambios más importantes en materia laboral para empresas, empleadores y trabajadores. Con la implementación gradual de la Ley 2101 2021, la jornada máxima semanal pasará oficialmente a 42 horas laborales en Colombia desde julio de 2026, sin afectar salarios ni prestaciones sociales.  Este cambio impacta la organización de turnos, el cálculo de horas extra, los recargos y la gestión de nómina dentro de las empresas. Por eso, entender cómo funciona la reducción de jornada laboral en Colombia y qué cambios trae la nueva normativa será clave para cumplir correctamente con la legislación laboral.

Como empresario, sabes que la prima de servicios es uno de los beneficios económicos más importantes y esperados por tus empleados a mitad y fin de año. Sin embargo, no siempre es claro cómo calcularla correctamente o cuánto debes pagar exactamente a cada colaborador.  La buena noticia es que existen fórmulas sencillas que te permiten determinar el monto que debe recibir cada empleado, según su salario y el tiempo trabajado.  En este artículo te explicamos cómo liquidarla paso a paso para que cumplas con la norma, evites sanciones y tengas la tranquilidad de estar al día con tus obligaciones laborales. 

La liquidación de contrato de trabajo es el cálculo y pago de las prestaciones sociales causadas hasta la terminación del vínculo laboral. En Colombia, este proceso se basa en fórmulas definidas por ley, con divisores específicos (360 y 720). Comprender la lógica detrás de estos elementos es clave para evitar errores; por eso, a continuación te explicamos cada uno paso a paso.

Si eres empleador o colaborador, seguramente has escuchado hablar del IBC, pero ¿sabes realmente qué es? El IBC es el Ingreso Base de Cotización, y en este artículo te explicamos en detalle cómo funciona en Colombia, cómo se calcula y por qué es clave para el sistema de seguridad social, tanto para empleadores como para trabajadores. Conoce toda la información necesaria para entender y optimizar tus aportes al sistema en 2026.

¿Te has preguntado cómo funciona el salario integral y los beneficios que trae a los empresarios pagarlo a sus colaboradores? Bien, en este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este concepto, una modalidad de pago que resulta muy atractiva para empleadores y empleados. Además, te mostraremos cómo puedes usar nuestro sistema para calcular y liquidarlo de forma fácil, rápida y sin errores.

¿Sabes qué son la nómina y las prestaciones sociales? ¿Conoces cómo se calculan y las ventajas que representan para tus colaboradores? En este artículo te lo explicamos de forma sencilla y práctica, para que gestiones estos procesos con seguridad y conforme a la normativa.

Todos soñamos con un descanso, ya sea en la playa, explorando Europa, acampando en la montaña o subiendo un nevado. Las vacaciones son un derecho fundamental que permiten al trabajador hacer una pausa, recargar energía y disfrutar de su tiempo libre. Sin embargo, por razones personales o laborales, no siempre es posible tomarlas en el momento ideal. Para esos casos existe la opción de las vacaciones compensadas. En este artículo te contamos cómo funcionan.