Derecho laboral

La liquidación de contrato de trabajo es el cálculo y pago de las prestaciones sociales causadas hasta la terminación del vínculo laboral. En Colombia, este proceso se basa en fórmulas definidas por ley, con divisores específicos (360 y 720). Comprender la lógica detrás de estos elementos es clave para evitar errores; por eso, a continuación te explicamos cada uno paso a paso.

Si eres empleador o colaborador, seguramente has escuchado hablar del IBC, pero ¿sabes realmente qué es? El IBC es el Ingreso Base de Cotización, y en este artículo te explicamos en detalle cómo funciona en Colombia, cómo se calcula y por qué es clave para el sistema de seguridad social, tanto para empleadores como para trabajadores. Conoce toda la información necesaria para entender y optimizar tus aportes al sistema en 2026.

Según el Código Sustantivo del Trabajo, todo empleado tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones por cada año trabajado. Por ello, tu empresa debe liquidar este descanso obligatorio al cumplirse el periodo correspondiente o según lo pactado en el contrato. Cumplir con este pago es fundamental para evitar sanciones y errores en la nómina electrónica. A continuación, te explicamos cómo liquidarlas correctamente, qué hacer cuando el salario es variable y bajo qué condiciones es legal compensar la mitad de las vacaciones en dinero.

¿Te has preguntado cómo funciona el salario integral y los beneficios que trae a los empresarios pagarlo a sus colaboradores? Bien, en este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este concepto, una modalidad de pago que resulta muy atractiva para empleadores y empleados. Además, te mostraremos cómo puedes usar nuestro sistema para calcular y liquidarlo de forma fácil, rápida y sin errores.

El salario mínimo legal vigente (SMLV) define el ingreso mínimo que deben pagar los empleadores y recibir los empleados en Colombia. Este valor se fija cada año mediante concertación entre trabajadores, empleadores y el Gobierno Nacional y tiene un impacto directo en la contratación, la seguridad social y las prestaciones. En este artículo te contamos cuál es el salario mínimo legal vigente para 2026 y la normatividad que regula su aplicación.

¿Sabes qué son la nómina y las prestaciones sociales? ¿Conoces cómo se calculan y las ventajas que representan para tus colaboradores? En este artículo te lo explicamos de forma sencilla y práctica, para que gestiones estos procesos con seguridad y conforme a la normativa.

Todos soñamos con un descanso, ya sea en la playa, explorando Europa, acampando en la montaña o subiendo un nevado. Las vacaciones son un derecho fundamental que permiten al trabajador hacer una pausa, recargar energía y disfrutar de su tiempo libre. Sin embargo, por razones personales o laborales, no siempre es posible tomarlas en el momento ideal. Para esos casos existe la opción de las vacaciones compensadas. En este artículo te contamos cómo funcionan.

Las cesantías son una prestación social que busca proteger al trabajador en caso de desempleo o servir como fuente de financiación para vivienda o educación. Sin embargo, muchos desconocen cómo se liquidan. En este artículo, explicaremos todo lo que debe saber sobre su cálculo, plazos para consignar y qué pasa si el empleador no cumple.

Como empresario, sabes que la prima de servicios es uno de los beneficios económicos más importantes y esperados por tus empleados a mitad y fin de año. Sin embargo, no siempre es claro cómo calcularla correctamente o cuánto debes pagar exactamente a cada colaborador. La buena noticia es que existen fórmulas sencillas que te permiten determinar el monto que debe recibir cada empleado, según su salario y el tiempo trabajado. En este artículo te explicamos cómo liquidarla paso a paso para que cumplas con la norma, evites sanciones y tengas la tranquilidad de estar al día con tus obligaciones laborales.

Una de las obligaciones de toda empresa es liquidar correctamente las prestaciones sociales de sus colaboradores, puesto que son un derecho laboral consignado en el Código Sustantivo del Trabajo. Como empleador, debes recordar que el pago debe realizarse rigurosamente en las fechas estipuladas por la ley, según el tiempo a liquidar. Para que no tengas dudas y conozcas en detalle cómo realizar este proceso correctamente, a continuación te presentamos las fórmulas y algunos ejemplos. ¡Comencemos!