Derecho laboral

Según el Código Sustantivo del Trabajo, todo empleado tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones por cada año trabajado. Por ello, tu empresa debe liquidar este descanso obligatorio al cumplirse el periodo correspondiente o según lo pactado en el contrato. Cumplir con este pago es fundamental para evitar sanciones y errores en la nómina electrónica. A continuación, te explicamos cómo liquidarlas correctamente, qué hacer cuando el salario es variable y bajo qué condiciones es legal compensar la mitad de las vacaciones en dinero.

Te damos la bienvenida a este espacio donde conocerás las partes que conforman la nómina electrónica y algunos de sus beneficios más conocidos. Sigue leyendo y descúbrelo

La mejor forma de atraer y fidelizar colaboradores comprometidos es brindarles un ambiente laboral sano, con una cultura que los impulse y les garantice condiciones de trabajo digno; por lo que el primer paso está en la elaboración de contratos con cláusulas y funciones debidamente definidas que les permita tener claridad de su rol. Pensando en eso, creamos este artículo en el que sabrás todo lo necesario sobre los contratos y cuál debes aplicar conforme a tus objetivos. Sigue leyendo y descúbrelo.

Desde el año 2021 el Estado decretó la reducción de la jornada laboral para los trabajadores en Colombia, esto bajo la ley 2101 la cual empezó a regir a partir del 15 de julio de 2023; ¡así es, ahora los trabajadores colombianos podrán disfrutar de más tiempo libre! por esta razón hemos preparado este artículo especialmente para ti. Aquí te contamos todo lo relacionado a la reducción de la jornada laboral y si es cierto eso de que con esta nueva política el salario de los colaboradores también disminuye. Quédate y descúbrelo.

En Siigo queremos que conozcas el programa de apoyo al empleo formal PAEF , este fue un alivio creado y reglamentado con el Decreto 677 y modificado por el Decreto 815 de 2020 con el fin de mitigar el alto impacto en la economía ocasionado por el COVID-19. Inicialmente, el PAEF subsidiaría  con un porcentaje del 40% sobre un SMLV a la nómina de los empleados activos, por los meses de mayo, junio, julio y agosto Por otro lado, el programa de apoyo a la prima PAP, creado mediante Decreto 770, subsidió los pagos de prima correspondientes al primer semestre del año 2020 (prima del mes de junio). Los beneficiarios recibieron una cuantía de $220.000 por empleado con salarios iguales e inferiores a $1.000.000. El pasado 22 octubre, el Gobierno Nacional publicó la Ley 2060 en la que se amplían estos beneficios, a continuación, los daremos a conocer.

La Ley de propiedad horizontal es la reglamentación encargada de especificar los derechos de posesión sobre bienes privados y los derechos de copropiedad sobre los terrenos y bienes comunes, con el objetivo de garantizar las condiciones de seguridad y convivencia de las personas que los poseen. La propiedad horizontal es una mezcla entre la propiedad individual y la copropiedad, es decir, entre los bienes que son de uso exclusivo y los que son compartidos. Por lo cual la Ley de propiedad horizontal, 675 de 2001, no habla sobre un inmueble en particular, sino que es un régimen que normaliza la manera en la que se divide un bien inmueble. Así mismo, dentro de la Ley de propiedad horizontal se considera la relación entre los propietarios de cada parte y sus derechos. En primer lugar, sobre el derecho que una persona ejerce sobre un piso, vivienda, bodega, estacionamiento o local de un edificio, conjunto residencial o complejo industrial, quienes hayan adquirido dichas propiedades de manera separada; y, en segundo lugar, habla sobre los derechos que dichas personas tienen en común sobre zonas como los parques, pasillos y ascensores.

Conocer los deberes y derechos de tus empleados y lo que la ley dicta es una relación laboral que evita conflictos, desigualdades y exageraciones entre las dos partes. La armonía laboral trae estabilidad hacia un crecimiento constante, no solo en recibir buenas cosas sino también en dar. Según el informe de la oficina regional de la OIT, el 80% de personas trabajan en servicios domésticos y el 70% no se rige bajo la ley laboral que tienen para este servicio. Por eso es importante saber qué dice la ley y cómo implementarla si hacemos uso de este servicio. Si eres empleador te aconsejamos contar con un software para nomina que te permita tener claro lo que gastas y debes para que no incurras en ninguna falta y ayudes a proteger los derechos de las empleadas domésticas internas.